El mundo del trabajo finlandés

Según la ley finlandesa, se debe tratar a todo el mundo de forma igualitaria y no discriminatoria. El bienestar es un elemento importante de la vida laboral. En Finlandia es fácil conciliar el trabajo y la vida personal.

En Finlandia, la cultura laboral está poco jerarquizada. Se pueden exponer las propias opiniones independientemente de la edad y las titulaciones. La rutina laboral puede ser distinta en los distintos puestos de trabajo.

El empleador debe ocuparse de la seguridad en el trabajo y de cumplir las leyes que regulan, por ejemplo, la jornada laboral y las vacaciones anuales. La jornada laboral reglamentaria no puede superar las 8 horas al día ni las 40 a la semana. De esa forma, después del trabajo hay tiempo para dedicarse a actividades de ocio y a disfrutar de tiempo libre. También la conciliación de la vida familiar y el trabajo es más fácil en Finlandia que en muchos otros países.

Encontrará más información sobre las bajas familiares y las flexibilizaciones en las secciones de InfoFinland Vacaciones y bajas y Equilibrio entre la vida familiar y el trabajo.

Se necesitan trabajadores de distintos sectores en las distintas partes de Finlandia. Los sectores donde más gente se emplea son los servicios sociales y de la salud, la educación, los servicios de alojamiento y restauración y otras áreas del sector servicios.

Encontrará más información sobre la situación del mercado laboral y los sectores donde más gente se emplea en la sección de InfoFinland Posibilidades de trabajar en Finlandia.

Educación y competencia lingüística

En Finlandia, para la mayor parte de las tareas laborales es necesario tener una educación básica. En Finlandia, en comparación con el contexto internacional, la gente tiene un alto grado de formación. Con frecuencia, en los puestos de trabajo también exigen cierto nivel de competencia lingüística.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Competencia lingüística y requisitos de capacitación.

En Finlandia, se valoran la formación y el desarrollo personal. Algunos empleadores también estimulan a sus trabajadores para que asistan a cursos o a ciclos formativos breves durante la relación laboral. De ese modo, los trabajadores pueden obtener conocimientos adicionales. Se trata de cursos como, por ejemplo, de finlandés, de informática o de otros temas que los trabajadores necesiten en su trabajo. Frecuentemente los empleadores ofrecen ese tipo de cursos a su personal.

También se puede estudiar durante el tiempo libre en muchos centros de enseñanza, como, por ejemplo, las universidades abiertas, las universidades de verano o las escuelas de oficios. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Estudiar como afición.

En el mundo laboral finlandés hay muchas regulaciones que los trabajadores y los empleadores deben cumplir. En las leyes y en los convenios colectivos se tratan, por ejemplo, las jornadas laborales, los salarios mínimos, los salarios durante las bajas por enfermedad, las vacaciones, los despidos y demás condiciones. En las leyes hay disposiciones precisas sobre cómo debe ocuparse el empleador de la seguridad y la salud en el trabajo.

Encontrará información sobre los derechos y las obligaciones de los trabajadores en Finlandia en la sección de InfoFinland Durante la relación laboral.

Conforme a la ley finlandesa, está prohibida cualquier forma de discriminación en el trabajo. No se puede discriminar a nadie por edad, sexo, nacionalidad, idioma, religión, convicciones, opinión, actividad política, actividad sindical, relaciones familiares, estado de salud, discapacidad, orientación sexual o cualesquiera otras razones relacionadas con la persona. Las mujeres y los hombres trabajan en igual medida en puestos de trabajo remunerados, y en ellos son tratados por igual.

El empleador debe ocuparse de que en el puesto de trabajo se cumplan los principios de la no discriminación y la igualdad.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland No discriminación e igualdad en el trabajo.

En Finlandia, los trabajadores hacen su trabajo de manera bastante autónoma. El superior no controla todo el tiempo cómo trabaja el trabajador. La confianza es un elemento central, es decir, se hace el trabajo que se ha acordado. Se puede pedir en todo momento orientación o ayuda a los demás trabajadores o al superior en distintas situaciones.

En Finlandia, la puntualidad se valora mucho en el trabajo. Se espera de todos los trabajadores que lleguen puntuales al trabajo y que cumplan los horarios. También son importantes la aplicación y la diligencia. Si, por ejemplo, no hay tiempo suficiente para hacer una tarea, conviene decírselo directamente al superior. Llegue siempre al trabajo con tiempo suficiente como para que, cuando empiece la jornada, esté listo para empezar a trabajar. Es decir, que, por ejemplo, ya se haya puesto la ropa de trabajo. Si, en cualquier caso, se retrasa, avise a su lugar de trabajo. 

El objetivo más importante en los puestos de trabajo finlandeses es hacer el trabajo eficazmente. Por ejemplo, es habitual que los finlandeses no hablen mucho de su vida privada en el puesto de trabajo. Generalmente, los finlandeses valoran la claridad y van directos al grano. No obstante, conviene expresar las ideas propias de manera que se dé valor también a la opinión de los demás. En las reuniones y las juntas, después de los saludos, se puede ir directo al grano.

Comunicación en el lugar de trabajo

En general, en las reuniones se avisa de lo que va a suceder en el futuro y de los cambios en el lugar de trabajo. Participando en las reuniones, a menudo podrá influir en las cosas, proponer cambios y desarrollar su propio trabajo. En la cultura laboral de Finlandia, normalmente los compañeros de trabajo valoran la iniciativa propia.

En algunos lugares de trabajo, también existen otros canales de comunicación internos. Suele tratarse de canales digitales. Esté atento a las comunicaciones en su lugar de trabajo.

Normalmente, en el lugar de trabajo no se dan regalos. No obstante, en los días más señalados (cumpleaños, matrimonio, jubilación), los compañeros de trabajo o el empleador suelen agasajar al festejado con un pequeño obsequio o un ramo de flores.

Una jornada laboral normal suele ser de ocho horas. El trabajador también puede acordar con el empleador una jornada laboral distinta. En Finlandia, lo normal es que los trabajadores no hagan muchas horas extraordinarias. Se trabaja tanto como esté acordado en el contrato de trabajo.

En Finlandia, la temporada en que se pueden tomar vacaciones empieza en mayo. La cantidad de días de vacaciones del trabajador dependerá de cuándo haya empezado la relación laboral y de cuántos años lleve en el trabajo. Por término medio, se acumulan de 2 a 2,5 días de vacaciones por cada mes de trabajo. Durante las vacaciones, se cobra el salario, y, antes o después de las vacaciones, una paga vacacional. Además de las vacaciones pagadas, se pueden solicitar permisos sin sueldo. En Finlandia, las vacaciones de verano son largas en comparación con las de muchos otros países. La mayor parte de los empleadores también valora que haya un equilibrio entre el trabajo y los demás aspectos de la vida, y esperan que los trabajadores tomen vacaciones con regularidad. En Finlandia es una idea común que los trabajadores consiguen hacer mejor su trabajo si pueden descansar de vez en cuando.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Vacaciones y bajas.

Pausas y periodos de descanso

En los contratos de trabajo muchas veces está establecido cuántas pausas largas incluye la jornada y cuándo. En general, en la jornada laboral hay una pausa para comer y una pausa para el café. A veces puede haber dos pausas para el café. Conviene consultar con el superior la duración de las pausas.

La pausa para comer se hace durante la jornada laboral y sirve para poder comer y reposar. La duración de la pausa para comer varía en función de los lugares de trabajo. Si tiene un turno de al menos 6 horas, tendrá derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos. Los turnos de menos de 6 horas normalmente no incluyen pausa para comer. Generalmente, la pausa para comer no es tiempo de trabajo, es decir, por ese tiempo no se paga salario. Si durante la pausa puede abandonar el lugar de trabajo, la pausa no se cuenta como tiempo de trabajo.

La comida en el trabajo está regulada de forma distinta en cada lugar de trabajo: algunos tienen comedor propio; en otros, el trabajador se lleva la comida de casa. En algunos lugares de trabajo, se pueden comprar cupones de comida económicos con los que se puede pagar comida en restaurantes cercanos. Durante la hora de comer generalmente no se trabaja.

La ley establece que entre dos turnos de trabajo tiene que haber al menos 11 horas de tiempo libre. Durante la semana tiene que haber un periodo de al menos 35 horas consecutivas de descanso ininterrumpido.

Asuntos propios durante la jornada laboral

Durante la jornada laboral no se pueden resolver asuntos privados, sino que estos deben resolverse fuera del tiempo del trabajo. En el contrato de trabajo figura cuántas horas se va a trabajar: es obligatorio cumplir esas horas. Durante las pausas se pueden hacer, por ejemplo, llamadas importantes. También puede solicitar una baja no pagada si la situación requiere ausentarse más tiempo del lugar de trabajo.

Si, por alguna razón, no consigue, por ejemplo, cita para el médico fuera de la jornada laboral, acuerde por adelantado con su superior ausentarse y también cómo recuperar el tiempo de la visita al médico.

Bienestar en el trabajo y recreación

En muchos lugares de trabajo hay distintos días recreativos y fiestas para que los trabajadores se sientan mejor y disfruten. El empleador puede ofrecer a los trabajadores también distintas actividades de ocio aparte del trabajo.

Muchos finlandeses son cristianos, pero no son muy creyentes. No obstante, culturalmente siguen presentes muchas costumbres cristianas. En el mundo laboral, se ve el influjo de la religión en muchos días festivos para los trabajadores. Las fiestas cristianas, como la Navidad o la Pascua, son días festivos fijados por la ley.

En algunos lugares de trabajo, como, por ejemplo, los hospitales, también se trabaja los días festivos. En los días festivos, los trabajadores cobran un salario mayor. Compruebe la compensación en su convenio colectivo.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Días festivos en Finlandia.

El trabajo no es lugar para las costumbres y los ritos religiosos. En algunos lugares de trabajo ponen una capilla a disposición de los trabajadores si estos así lo desean. Pero, en general, no existe esa práctica en los lugares de trabajo. Si un trabajador desea tomarse, por ejemplo, un momento de oración en mitad de la jornada laboral, deberá hacerlo coincidiendo con las pausas establecidas. Los símbolos religiosos visibles, como los pañuelos que cubren el pelo, están permitidos en Finlandia, pero todos los trabajadores deben cumplir las normas de vestimenta del lugar de trabajo. Ello se debe a las normas relativas a la seguridad y la higiene en el trabajo. Las tareas del trabajo deben realizarse independientemente de las creencias.

Encontrará más información sobre los valores y las costumbres de la sociedad finlandesa en la sección de InfoFinland Conocer a personas en Finlandia.