El contrato de trabajo y las condiciones de la relación laboral

El contrato de trabajo surge cuando el trabajador y el empleador acuerdan la realización de un trabajo. El contrato de trabajo vincula a ambas partes. Lea detenidamente el contrato de trabajo antes de firmarlo. Puede pedir ver el contrato de trabajo con antelación. Pregúntele al empleador si no entiende algo. Cuando firma el contrato de trabajo, acepta sus condiciones.

En el contrato de trabajo no se pueden acordar condiciones laborales que no sean legales en Finlandia.

Se confeccionan dos copias del contrato de trabajo, una para el trabajador y otra para el empleador. Por lo general, en el contrato de trabajo se incluyen, al menos, los siguientes elementos:

Trabajador y empleador

Tanto el trabajador como el empleador firman el contrato de trabajo.

Primer día de trabajo

Contrato indefinido o contrato temporal

Los contratos de trabajo son indefinidos por norma general. Eso significa que el trabajo continúa hasta que el trabajador renuncie o hasta que el empleador despida al trabajador.

Se puede celebrar un contrato de trabajo temporal si hay una razón que lo justifique. La relación laboral puede ser temporal, por ejemplo, por las siguientes razones:

• se trata de una sustitución ("sijaisuus");
• son prácticas laborales;
• se trata de un proyecto concreto;
• se trata de cubrir picos de demanda o de temporada.

Periodo de prueba ("koeaika") y su duración

Se puede acordar un periodo de prueba al principio de la relación laboral. Tanto el empleador como el trabajador pueden desistir de la relación laboral durante el periodo de prueba. Sin embargo, el empleador deberá tener alguna justificación para poner fin a la relación laboral durante el periodo de prueba.

Lugar de realización del trabajo

Tareas del trabajo

Salario y pago del salario

El salario queda determinado por lo estipulado en el convenio colectivo. En caso de que el sector en cuestión no disponga de convenio colectivo, el trabajador tendrá derecho a un salario adecuado. El empleador no podrá pagar un salario inferior a lo previsto en el convenio colectivo. El salario puede contener diversos complementos. Algunos complementos frecuentes en Finlandia son los de experiencia, los de horas extraordinarias y los de trabajo por turnos. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Salario y jornada laboral.

Jornada laboral

El contrato debe mencionar la jornada laboral reglamentaria. La jornada laboral debe ser conforme a la Ley de la Jornada Laboral y al convenio colectivo aplicable.

Vacaciones anuales y paga vacacional

Tiene derecho a percibir durante las vacaciones el mismo salario que cuando está trabajando. Las vacaciones anuales son, por lo tanto, un periodo de tiempo libre remunerado con el salario. Además, en algunos casos se paga también una paga vacacional extraordinaria, también llamada bono vacacional. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Vacaciones y bajas.

Plazo de aviso de la rescisión del contrato ("irtisanomisaika")

Un contrato de trabajo indefinido sigue en vigor hasta que el trabajador o el empleador lo rescinden. El trabajo no termina inmediatamente, sino al terminar el plazo de aviso de la rescisión.

En caso de que el empleador despida al trabajador, deberá comunicarle el motivo. La Ley de Contratos de Trabajo especifica las causas admisibles para un despido. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Finalización de la relación laboral.

Convenio colectivo ("työehtosopimus") aplicable

Entidad aseguradora

Información sobre la entidad aseguradora en la que el empleador le ha organizado la cotización para la jubilación o lo ha asegurado contra accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En Finlandia, a menudo se usa la abreviatura TES, "työehtosopimus", para referirse al convenio colectivo. Un convenio colectivo no es lo mismo que un contrato de trabajo. Casi todos los sectores tienen su propio convenio colectivo.

En los convenios colectivos se acuerdan las condiciones de trabajo que deben satisfacerse en determinados sectores. En ellos, por ejemplo, se acuerdan los salarios, los horarios de trabajo y las vacaciones. Los convenios colectivos son acordados por las organizaciones patronales y sindicales. 

Si el empleador es un municipio o el Estado, se aplica el convenio colectivo de la función pública ("virkaehtosopimus", "VES") o el convenio colectivo general municipal de los trabajadores y de la función pública ("kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus", "KYTES").

Si en su sector se aplica un convenio colectivo, debe estar mencionado en el contrato de trabajo. Lea el convenio colectivo de su sector. Lo encontrará en su lugar de trabajo, en su sindicato o en Internet, por ejemplo, en el portal Finlex. A veces, las condiciones de trabajo están acordadas en el lugar de trabajo entre el empleador y los delegados sindicales.

Trabajador desplazado

Las condiciones y los contratos que regulan la vida laboral y los salarios en Finlandia se aplican también si usted es un trabajador desplazado. En Finlandia, pues, se debe cumplir la normativa relativa a los horarios de trabajo y a los salarios, incluso aunque fuese distinta en su país de origen. En el portal de Internet de la autoridad de protección laboral ("Työsuojeluhallinto") o en la guía que encontrará más abajo puede comprobar cómo deben ser las circunstancias y las condiciones de trabajo en Finlandia.