Durante la relación laboral

Antes de empezar un trabajo, asegúrese de tener derecho a trabajar en ese sector. También su empleador tiene la obligación de comprobar que usted tenga en vigor el derecho a trabajar durante toda la duración de la relación laboral.  

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Derecho a trabajar en Finlandia. 

Antes de empezar un trabajo nuevo, haga con el empleador un contrato de trabajo por escrito. En el contrato de trabajo se describen las tareas, el salario, la jornada laboral, la fecha de inicio, el posible periodo de prueba y las demás condiciones, así como las prestaciones de la relación laboral. Firme el contrato de trabajo el primer día de trabajo o antes.  

Encontrará más información en la sección de InfoFinland El contrato de trabajo y las condiciones de la relación laboral. 

Si ha aceptado un puesto de trabajo y ha acordado las condiciones de la relación laboral, entérese bien del momento en que empieza el trabajo, del lugar y de quién irá a recibirlo el primer día.  

Llévele a su empleador su tarjeta fiscal ("verokortti") y el número IBAN de su cuenta bancaria. Le dará la tarjeta fiscal la Administración Tributaria ("Verohallinto"). Le pagarán el salario en su cuenta bancaria. Para abrir una cuenta, necesitará el pasaporte u otro documento de identidad oficial. Es más fácil abrir una cuenta si ya tiene el número de identidad finlandés ("suomalainen henkilötunnus"). 

Encontrará más información sobre cómo abrir una cuenta bancaria y sobre la tarjeta fiscal finlandesa en las secciones de InfoFinland La vida cotidiana en Finlandia y La tarjeta fiscal. 

Otros documentos y trámites

Llévele a su empleador también los certificados laborales de otros trabajos anteriores u otros documentos que le pida. Basándose en los certificados laborales, tal vez algunos empleadores le paguen un complemento por experiencia.  

A veces el empleador tiene que comprobar si su estado de salud es apropiado para el trabajo en cuestión. Si es así, el empleador le enviará al servicio de salud laboral. El servicio de salud laboral le escribirá al empleador un informe sobre si reúne usted las condiciones para hacer el trabajo. A usted no le supondrá ningún gasto. En el informe no se dirá nada, por ejemplo, de sus enfermedades.

En algunos sectores se necesitan también otros exámenes médicos. El empleador pagará los exámenes médicos y demás trámites relacionados con el trabajo. Si trabaja con niños, es posible que el empleador le pida un extracto del historial de antecedentes penales.

Instrucción

Hable con el empleador sobre su trabajo y su lugar de trabajo. El empleador deberá instruirle acerca de su trabajo. 

Encontrará más información sobre la cultura laboral finlandesa en la sección de InfoFinland El mundo del trabajo en Finlandia

En Finlandia, los salarios y los complementos están regulados frecuentemente por los convenios colectivos. El empleador también puede pagarle más que lo establecido en el convenio colectivo. Compruebe en el justificante del salario todas las deducciones, por ejemplo, los impuestos pagados, las cotizaciones para el seguro de desempleo y las cotizaciones para la jubilación. Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas o a una compensación sustitutoria. Compruebe también su derecho a bajas familiares, bajas formativas u otras bajas.  

Encontrará más información en las secciones de InfoFinland Salario y jornada laboral y Vacaciones y bajas. 

La legislación laboral y los convenios colectivos regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores. También se extienden a los trabajadores temporales cedidos. 

Cuando trabaje en Finlandia, tendrá derecho a las siguientes cosas: 

• un salario acorde con lo previsto en el convenio colectivo y con las demás prestaciones legales mínimas; 
• la protección que otorgan la ley y los convenios; 
• sindicarse; 
• un ambiente laboral sano y seguro. 

Como trabajador, tendrá usted las siguientes obligaciones: 

• hacer su trabajo diligentemente; 
• cumplir la jornada laboral acordada; 
• cumplir las instrucciones de los jefes; 
• renunciar a actividades que supongan competencia con el empleador; 
• mantener el secreto comercial y profesional; 
• velar por los intereses del empleador. 

Sindicatos

Cuando empiece a trabajar, afíliese a un sindicato ("ammattiliitto"). En Finlandia, la mayor parte de los trabajadores está afiliada a un sindicato de su sector. En el sindicato le darán información sobre su sector, recibirá diversas prestaciones y le ofrecerán asesoramiento si tiene problemas con su empleador.  

Cuando se afilie a un sindicato, puede afiliarse a la vez al fondo de desempleo ("työttömyyskassa") de su sector. Si se queda desempleado, el fondo de desempleo le podrá pagar una prestación por desempleo correlativa al salario ("ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha").  

Encontrará más información en las secciones de InfoFinland Sindicatos y La cobertura por desempleo. 

Servicio de salud laboral

Todos los trabajadores tienen la obligación de prestar un servicio de salud laboral ("työterveyshuolto") preventivo a sus trabajadores. El empleador debe decirle qué servicios le proporcionará el servicio de salud laboral. Le conviene preguntar a su superior cómo avisar si debe ausentarse por enfermedad o por otras razones. Tal vez algunos empleadores también ofrezcan tratamiento de enfermedades a través del servicio de salud laboral.  

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Salud laboral y enfermedad. 

Seguridad y protección laboral

En Finlandia, es obligación del empleador y del superior jerárquico velar por que el trabajo no ponga en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Como trabajador, también usted deberá procurar hacer su trabajo de forma segura y seguir las instrucciones. Es obligación del empleador velar por la seguridad en el trabajo. El delegado de protección laboral puede ayudar a los trabajadores en los asuntos relacionados con la protección laboral.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Seguridad y protección laboral. 

No discriminación

Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados por igual y sin discriminación al buscar trabajo y en el lugar de trabajo. La ley establece que los trabajadores deben ser tratados sin ninguna discriminación en las circunstancias y las condiciones de trabajo, en la formación del personal y en la promoción. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Trabajo sin discriminación.

Si tiene preguntas o problemas relacionados con el trabajo, puede pedir asesoramiento sobre cuestiones laborales para inmigrantes. El asesoramiento corre a cargo de la organización sindical Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK. Puede pedir asesoramiento incluso aunque no sea miembro de ningún sindicato. Un jurista responderá sus preguntas relacionadas, por ejemplo, con el contrato de trabajo, el salario o la jornada laboral. El asesoramiento es gratuito y se presta en finlandés o en inglés.

Asesoramiento sobre cuestiones de la relación laboral ("työsuhdeneuvonta")
Teléfono: 0800 414 004 
lunes, 14:00-17:00, 
martes y miércoles, 9:00-11:00 y 12.00-15:00 
Correo electrónico: workinfinland@sak.fi (Link opens default mail program) 

Asesoramiento telefónico de las autoridades de protección laboral

También puede llamar por teléfono al servicio nacional de asesoramiento telefónico de las autoridades de protección laboral ("työsuojeluviranomaiset"), que atiende en finlandés, sueco e inglés. 

Teléfono: 0295 016 620 

Aplicación Work Help Finland

Puede instalarse en el teléfono la aplicación Work Help Finland. Está destinada a trabajadores que se mudan a Finlandia o viven ya en Finlandia. 

La aplicación proporciona información sobre los derechos y las obligaciones de los trabajadores en Finlandia. A través de la aplicación se puede obtener también ayuda si tiene problemas en el lugar de trabajo o con el empleador.

Ayuda en situaciones de conflicto laboral

Si siente que tiene problemas relacionados con su contrato de trabajo y con su relación laboral, o si ha sido tratado sin respeto de sus derechos, puede contactar con su superior, con el delegado de protección laboral de su lugar de trabajo o con su delegado sindical. El delegado de protección laboral puede ayudar a los trabajadores en los asuntos relacionados con la seguridad laboral. El nombre y los datos de contacto del delegado de protección laboral tienen que estar a la vista en el lugar de trabajo. El representante sindical vela por que el empleador se ajuste a la normativa laboral y al convenio colectivo en el lugar de trabajo.

Si sospecha que es objeto de discriminación en el trabajo, puede consultar con las autoridades de protección laboral ("työsuojeluviranomaiset"), con el Defensor de No Discriminación ("yhdenvertaisuusvaltuutettu") o con su sindicato.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Problemas en el trabajo.