芬兰的工作生活

芬兰法律规定所有人都应获得平等和无差别的待遇。芬兰的职场注重员工的福祉。在芬兰，您可以轻松地实现劳逸结合。

芬兰职场不注重等级划分。不论年龄和职位，您都可以自由表达自己的观点。不同单位的工作日常可能有所不同。

雇主必须保障劳动安全并严格遵守各项劳动法规，包括工作时间和年假等。正常工作时间每天最多8小时，每周最多40小时。这样您就可以在下班后自由安排自己的业余爱好和休闲活动。和许多其他国家相比，在芬兰更容易兼顾家庭生活和工作。

更多信息，请访问InfoFinland上的休假和假期以及家庭生活和工作的平衡。

芬兰各地的不同行业都需要员工。就业最多的行业包括社会和卫生服务、教育、住宿和餐饮服务等服务业。

有关劳动力市场状况和就业最多的行业的更多详细信息，请访问InfoFinland上的芬兰的工作机会。

培训和语言能力

在芬兰，大多数工作都要求一定的基础教育。全球对比中，芬兰人的受教育程度较高。工作单位通常还要求一定水平的语言技能。

更多信息，请访问InfoFinland上的语言技能和资格要求。

芬兰重视教育和自我发展。许多雇主还鼓励员工在雇佣关系期间参加课程或短期培训。这样，员工就可以获得更多的技能。此类培训包括芬兰语课程、信息技术课程或工作中需要的其他培训。雇主经常为员工组织此类培训。

您还可以利用业余时间在各种不同的教育机构学习，例如开放大学、暑期大学或成人学校。更多信息，请访问InfoFinland上的学习作为爱好

在芬兰，员工和雇主必须遵守多项劳动法规。例如，法律和集体劳资协议包含有关工作时间、最低工资、病假工资、假期、解雇和其他工作条件的规定。法律也对用人单位应当如何保障生产安全和职业健康做出了明确规定。

有关员工权利和义务的详细信息，请访问InfoFinland上的劳务关系期间。

芬兰法律禁止工作场所任何形式的歧视。任何人都不得因年龄、性别、国籍、语言、宗教、信仰、观点、政治活动、工会活动、家庭关系、健康、残疾、性取向或与个人相关的任何其他原因而受到歧视。女性和男性都出门工作，工作中也注重男女平等。

雇主必须保障办公场所中的人人平等和性别无差别待遇。

更多信息，请访问InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇。

在芬兰，员工工作相当独立。主管不会一直监控员工的工作。信任是关键，所有工作应当按照约定完成。您可以随时向其他员工或主管寻求指示或帮助。

芬兰人工作都非常守时。期望每位员工准时上班并遵守工作时间。责任心和努力也很重要。例如，如果没有足够的时间完成工作，您应该直接向上级汇报。务必准时上班，以便在工作时间开始时您就可以开工，也就是说您已经换上工作服。如果迟到，请通知单位。 

在芬兰工作的首要的目标是高效完成工作。许多芬兰人在工作时很少谈论自己的私生活。一般来说，芬兰人说话直接，开门见山。在表达自己的想法时也应该考虑到其他人的想法。开会时，问候之后就可以直入主题。

单位内部沟通

通常在会议上通知单位的情况和变动。参加会议时，您可以影响决策、提议变更并提升个人工作能力。在芬兰职场文化中，同事们普遍重视个人主动性。

每个单位还有其他确定的内部沟通渠道。大多都是数码沟通渠道。应关注单位的信息发布。

同事之间通常不会赠送礼物。但是，在重要的纪念日（生日、结婚、退休），同事或雇主通常会送上一份小礼物或一束鲜花，来祝福庆祝周年纪念日的人。

正常工作日通常为八小时。员工还可以与雇主协商工作时间。在芬兰，员工拒绝加班是很常见的。工作时间遵守劳动合同中的规定。

芬兰的假期从五月初开始。员工的年假天数取决于工作开始时间和工作年份。平均每工作一个月会累积2-2.5天假期。休假期间支付正常工资，并在休假前或休假后支付休假津贴。除了带薪假期之外，您还可以申请不带薪假期。与许多国家相比，芬兰员工的假期更长。大多数雇主也重视工作和业余生活的平衡，并希望员工定期休假。在芬兰普遍认为，如果允许员工在工作间隙休息放松，他们就能更好地完成工作。

更多信息，请访问InfoFinland上的年假和休息日。

工作时的休息时间

劳动合同通常会规定每天的休息时间以及何时休息。通常，工作日包括午休和茶休。有时可以享受两次茶点休息。您应该与主管确定休息时间的长短。

午休时可以吃午饭并休息。每个单位的午休时间规定都不同。工作时间至少6小时，您就有权享受至少30分钟的午休时间。工作少于6小时通常不提供午休时间。午休时间一般不计入工作时间，也不支付工资。休息时间允许离开工作场所时，也不会计入工作时间。

不同单位的用餐方式也有不同：有些单位设有员工餐厅，有些单位则要求员工自带食物。一些单位向员工提供低价午餐券，可用于在单位附近的餐厅支付餐费。午休时间通常无需工作。

法律规定，轮班之间必须至少有11小时的空闲时间。每周必须至少有一次连续35小时的休息时间。

工作时处理私事

工作时间内不得处理私人事务，应当在下班后处理。工作时间在劳动合同中明确规定，工作时间内必须工作。休息时，您可拨打重要私人电话。如果长期无法上班，您也可以申请无薪休假。

因特殊原因，比如无法在工作时间之外抽出时间去看病，请提前与您的主管汇报，并商定如何弥补看病所花的工作时间。

工作福祉和娱乐

许多单位都会组织各娱乐活动日和聚会，以便员工可以放松并享受工作。雇主还可以在工作之余为员工提供各种爱好活动。

许多芬兰人是基督徒，但不太虔诚。但是芬兰文化中仍然保留着许多基督教传统。宗教对工作的影响体现在员工的许多休息日中。基督教节日，如圣诞节和复活节，都是法定假日。

一些单位，包括医院，也在节假日工作。节假日期间上班，工资会更高。请查阅集体劳资协议了解具体规定。

有关公共假期的更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰节假日。

不可以在单位进行宗教活动或仪式。个别单位应员工要求设有祈祷室。然而，绝大多数单位没有这种情况。如果员工想在工作时祈祷，则必须在约定的休息时间进行。芬兰允许佩戴头巾等宗教服饰，但每个人都必须遵守工作场所的着装要求。这是职业安全和卫生相关法律规定的。无论任何宗教信仰，都必须执行工作任务。

有关芬兰社会的价值观和习俗的更多信息，请访问芬兰人的生活方式。