Finalización de la relación laboral

Tanto el trabajador como el empleador pueden poner fin a la relación laboral cuando existan razones conformes a la ley para hacerlo. La terminación de una relación laboral está regulada en la Ley de Contratos de Trabajo.

El empleador puede rescindir un contrato de trabajo indefinido, es decir, fijo, bien por razones objetivas y de peso relativas al trabajador o bien por razones productivas y económicas.

Cuando su relación laboral termine, usted tiene derecho a pedir a su empleador un certificado escrito de la duración de la relación laboral y de la naturaleza de las tareas.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland El contrato de trabajo y las condiciones de la relación laboral.

Terminación de una relación laboral temporal

Un contrato de trabajo temporal obliga tanto a empleador como a trabajador hasta que concluya el periodo establecido. El empleador no puede rescindir un contrato de trabajo temporal durante la relación laboral a menos que esté acordado en el contrato o que se acuerde después durante la relación laboral. El contrato temporal obliga también al trabajador. La relación laboral temporal concluye el día que se indica en el contrato de trabajo.

Finalización de la relación laboral durante el periodo de prueba

Durante el periodo de prueba, trabajador y empleador pueden anular la relación laboral sin necesidad de plazo de aviso para la rescisión. Puede anular la relación laboral durante el periodo de prueba, por ejemplo, si no está contento con sus tareas o con las circunstancias del trabajo. El empleador puede anular la relación laboral durante el periodo de prueba, por ejemplo, si el trabajador no tiene suficiente aptitud profesional para el trabajo o no cumple sus cometidos. La anulación de la relación laboral durante el periodo de prueba no puede ser discriminatoria ni arbitraria.

Razones de peso para anular un contrato de trabajo

Anular un contrato de trabajo significa que este termina inmediatamente. No hay plazo de aviso de la rescisión. Sin embargo, un contrato de trabajo solo se puede anular si hay alguna razón de gran peso. Para el empleador puede ser una razón de peso para anular el contrato de trabajo que el trabajador no cumpla sus obligaciones o que infrinja las normas gravemente, por ejemplo, si roba en el lugar de trabajo o va ebrio a trabajar.

Para el trabajador puede ser una razón de peso para anular el contrato de trabajo que el empleador no cumpla sus obligaciones o que infrinja las normas gravemente, por ejemplo, si no paga el salario o no se ocupa de la seguridad laboral.

Si tiene problemas con su empleador relacionados, por ejemplo, con el salario u otras condiciones del contrato del trabajo o el convenio colectivo, encontrará más información en la sección de InfoFinland Problemas en el trabajo.

En la mayor parte de los sectores, los plazos de aviso de la rescisión ("irtisanomisaika") están establecidos en los convenios colectivos ("työehtosopimus"). Así pues, compruebe el plazo de aviso de la rescisión en el convenio colectivo. Si en su sector no hay convenio colectivo, los plazos de aviso de la rescisión están fijados por ley.

De conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo, cuando es el empleador quien rescinde el contrato, el plazo de aviso de la rescisión es:

• 14 días, si la relación laboral ha durado menos de un año o justo un año;
• 1 mes, si la relación laboral ha durado entre 1 y 4 años;
• 2 meses, si la relación laboral ha durado entre 4 y 8 años;
• 4 meses, si la relación laboral ha durado entre 8 y 12 años;
• 6 meses, si la relación laboral ha durado más de 12 años.

Cuando es el trabajador quien rescinde el contrato, el plazo de aviso, conforme a la Ley del Contrato de Trabajo, es:

• 14 días, si la relación laboral ha durado menos de cinco años o justo cinco años;
• 1 mes, si la relación laboral ha durado más de 5 años.

Los despidos temporales ("lomatus"), es decir, las vacaciones forzosas, consisten en que el empleador interrumpe el trabajo y el pago del salario. Tendrá que dejar de hacer su trabajo durante el periodo de despido temporal, y tampoco percibirá el salario. Le pueden aplicar un despido temporal si el empleador no tiene suficiente carga de trabajo. El despido temporal puede durar algún tiempo, pero no implica que la relación laboral concluya.

Tiene derecho a que le informen del despido temporal personalmente al menos 14 días naturales antes de su comienzo. Ese plazo puede ser superior si así está pactado en el convenio colectivo.

Tiene derecho a que el empleador le dé un certificado laboral ("työtodistus") al terminar la relación laboral, si lo pide. El empleador no está obligado a darle dicho certificado laboral si no se lo pide.

El certificado laboral es un documento importante donde se mencionan la duración de la relación laboral y las tareas realizadas. Puede pedir también que en el certificado laboral se indiquen la razón de la terminación de la relación laboral y una valoración de sus aptitudes para el trabajo y de su conducta. No está permitido indicar estas últimas cosas si no lo pide expresamente.

Es ilegal no entregar el certificado laboral. Si su empleador no le entrega el certificado laboral pese a habérselo pedido, puede pedir ayuda a la autoridad de protección laboral ("työsuojeluviranomainen").

Si su trabajo termina y se queda desempleado, puede tener derecho al subsidio de desempleo ("työttömyysturva"). El subsidio de desempleo es una ayuda económica que se le paga durante el tiempo que esté desempleado. También puede percibir el subsidio de desempleo durante los despidos temporales.

Una condición para el subsidio de desempleo es vivir en Finlandia gracias a un permiso de residencia que no sea temporal. Hay otras condiciones. Compruebe si tiene derecho en su fondo de desempleo ("työttömyyskassa") o en Kela.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Si queda desempleado.

Si es ciudadano de un país que no sea miembro de la UE ni un país nórdico, rescinde su relación laboral y no tiene un nuevo trabajo ni otra razón para estar en Finlandia, puede que termine su derecho a residir en Finlandia. Normalmente, solo podrá solicitar un trabajo nuevo dentro del mismo sector. Si cambia de sector, deberá solicitar un permiso de residencia nuevo.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Derecho a trabajar en Finlandia.