Seguridad social del empresario

También los empresarios pueden tener derecho a percibir una prestación por desempleo si se encuentran desempleados y se inscriben como solicitantes de empleo. Se considera que el empresario está desempleado cuando ha finalizado su actividad empresarial o ha vendido su participación en la empresa. La actividad empresarial puede finalizar por venta, disolución, quiebra, liquidación o divorcio. También puede terminar la actividad empresarial si ya no trabaja en la empresa.

Si termina su actividad empresarial, inscríbase inmediatamente como desempleado solicitante de empleo en el servicio por Internet Työmarkkinatori o consulte con los servicios de empleo de su municipio ("kuntasi työllisyyspalvelut"). Podrá percibir una prestación por desempleo, como muy pronto, a partir del día en que se haya inscrito como desempleado solicitante de empleo. Si quiere resolver algún asunto con los servicios de empleo de su municipio, encontrará sus datos de contacto en la página de su zona del servicio Työmarkkinatori.

Para poder percibir la prestación por desempleo, su solicitud de empleo debe estar vigente y deberá estar dispuesto a aceptar un puesto de trabajo a jornada completa.

Para percibir la prestación por desempleo necesitará también un dictamen de política de empleo ("työvoimapoliittinen lausunto"). Puede pedirlo en los servicios de empleo de su municipio. El dictamen de política de empleo será entregado al fondo de desempleo ("työttömyyskassa") o a Kela. Puede llevar algo de tiempo. 

Prestación del fondo de subsidio de desempleo (ansiopäiväraha)

Si desea un seguro de desempleo vinculado al nivel de renta, inscríbase como miembro del fondo de subsidio de desempleo para empresarios (yrittäjien työttömyyskassa). Si pone fin a su actividad empresarial, puede solicitar un subsidio vinculado al nivel de renta (ansiosidonnainen päiväraha) a dicho fondo.

Puede percibir un subsidio vinculado al nivel de renta del fondo de subsidio de desempleo para empresarios si ha ejercido como empresario y ha sido miembro del fondo un periodo lo bastante prolongado antes de quedarse desempleado. El subsidio vinculado al nivel de renta es mayor que el subsidio de desempleo general o la prestación de inserción laboral. El importe del subsidio dependerá del nivel de renta que haya declarado al suscribir el seguro de desempleo.

Prestación por desempleo

Kela puede pagarle una prestación por desempleo (peruspäiväraha) al empresario desempleado que no sea miembro de un fondo de subsidio de desempleo. Podrá percibir la prestación si cumple la condición de haber estado ejerciendo una actividad empresarial y además es beneficiario del sistema de Seguridad Social finlandés. En la página web de Kela podrá encontrar un procedimiento que le permitirá evaluar si cumple la condición de ejercicio de la actividad empresarial.

Prestación básica de inserción laboral

En caso de que no tenga derecho al subsidio de desempleo general ni al vinculado al nivel de renta, pero sea beneficiario del sistema de Seguridad Social finlandés, podrá solicitar la prestación básica de inserción laboral. Esta prestación está sujeta a criterios de necesidad, lo que significa que su cuantía dependerá de sus demás ingresos y de su situación general.

El empresario o cualquier otro trabajador autónomo podrán organizarse un servicio de salud laboral, si así lo desean. El empresario no está obligado a contratar este tipo de servicio. Sin embargo, el empresario sí deberá proporcionárselo a sus trabajadores. Este servicio de salud laboral podrá ser organizado desde el centro de salud (terveyskeskus) de su localidad o, por ejemplo, desde un centro médico privado. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Salud laboral y enfermedad.

En caso de que enferme, Kela le pagará una prestación por enfermedad (sairauspäiväraha) que le compensará la pérdida de rentas ocasionada por su incapacidad laboral, siempre que esta incapacidad dure menos de un año. Esta prestación se comienza a pagar después del periodo de responsabilidad personal (omavastuuaika). Este periodo de responsabilidad personal del empresario normalmente consiste en el día en el que comienza el periodo de enfermedad y los tres siguientes días laborables.

Yritys-Suomi mantiene un servicio gratuito de atención telefónica que le ofrecerá asesoramiento especializado si su empresa tiene problemas económicos. El servicio es en finés y en sueco.

Asesoramiento sobre ayudas económicas

• en finlandés, tfno. 029 502 4880
• en sueco, tfno. 029 502 4881

El servicio está disponible de lunes a viernes de 9 a 16 horas.