زندگی کاری فنلاندی

در فنلاند باید بر اساس قانون با همه بطور برابر و با مساوات برخورد نمود. احساس خوشحالی و رفاه، بخش مهمی از زندگی کاری است. در فنلاندهماهنگی بین کار و زندگی خصوصی آسان است.

در فرهنگ کاری فنلاندی، و سلسله مراتب کوتاه است. نظرات خود را می توان بدون توجه به سن و عنوان کاری، مطرح نمود. امور روزمره کاری ممکن در مکان های مختلف کاری متفاوت باشند.

کارفرما باید مراقب ایمنی کار باشد و قوانینی که از جمله زمان کار و تعطیلات سالیانه را تعیین می کنند، رعایت کند. ساعات کاری منظم می تواند حداکثر 8 ساعت در شبانه روز و 40 ساعت در هفته باشد. به این دلیل، پس از پایان ساعات کار وقت برای رسیدن به تفریحات و سرگرمی ها و گذراندن اوقات فراغت باقی می ماند. هماهنگ کردن زندگی خانوادگی و کار در فنلاند هم از خیلی از کشورهای دیگر آسانتر است.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی های خانوادگی و انعطاف پذیری ها، به صفحات تعطیلات و مرخصیهاو تعادل بین زندگی خانوادگی و کار در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

در نقاط مختلف فنلاند در رشته های مختلف به کارگر و کارمند نیاز است. رشته هایی که بیشترین تعداد کارمندان را در استخدام خود دارند عبارتند از خدمات امور اجتماعی و درمانی، تحصیلی، خدمات هتل داری و تغذیه و رشته های خدماتی دیگر.

برای کسب اطلاعات دقیق تر در مورد شرایط کاری و رشته هایی که بیشترین تعداد کارمندان را در استخدام خود دارند، به صفحات امکانات کار در فنلاند سایت InfoFinland مراجعه کنید.

تحصیلات و مهارت زبان

در فنلاند برای اغلب وظایف کاری باید تحصیلات پایه مشخصی داشت. مردم فنلاند در قیاس بین المللی، تحصیلات بالائی دارند. معمولاً در محل های کار، مهارت زبان در سطح مشخصی نیز مورد نیاز است.

برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه مهارت زبان و شروط صلاحیت درInfoFinland مراجعه کنید.

در فنلاند به تحصیلات و پیشرفت شخصی اهمیت داده می شود. خیلی از کارفرماها کارکنان خود را تشویق می کنند که در زمان استخدام، در دوره های آموزشی یا تحصیلات کوتاه مدت شرکت کنند. کارکنان می توانند به این صورت مهارت بیشتری کسب کنند. چنین تحصیلاتی عبارتند از مثلاً دوره های آموزشی زبان فنلاندی، دوره های آموزشی فن آوری اطلاعات یا تحصیلات دیگری که کارکنان در کار خود به آنها احتیاج دارند. اغلب کارفرماها چنین تحصیلاتی برای کارکنان خود برگزار می کنند.

علاوه بر این، می توانید در اوقات آزاد خود در آموزشگاه های زیادی تحصیل کنید، از جمله در دانشگاه آزاد، دانشگاه تابستانی یا آموزشگاه های کارگری. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه تحصیل کردن بعنوان سرگرمی و فعالیت اوقات فراغت در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

در فنلاند مقررات زیادی در زندگی کاری وجود دارد که کارگر یا کارمند و و کارفرما باید آنها را رعایت کنند. مثلاً در قوانین و قراردادهای شرایط کار، اطلاعاتی در مورد زمان کار، حداقل دستمزد، حقوق دوران بیماری، تعطیلات، اخراج و شرایط دیگر ذکر شده است. در قانون بدقت تعیین و تعریف شده که کارفرما باید به امور مربوط به ایمنی کار و بهداشت کار رسیدگی کند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه در زمان استخدام در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمایید.

بر اساس قوانین فنلاند وجود هرگونه تبعیضی در محلهای کار ممنوع می باشد. تبعیض بر اساس سن، جنسیت، ملیت، زبان، مذهب، اعتقادات، عقاید، فعالیت سیاسی، فعالیت صنفی، روابط خانوادگی، وضعیت سلامتی، معلولیت، گرایش جنسی و یا دیگر دلایل شخصی دیگر ممنوع است. زنان و مردان به یک اندازه کار با حقوق می کنند و در محل کار از ارزش برابری برخوردارند.

کارفرما بایستی مراقب این امر باشد که برابری و مساوات جنسی در محل کار تحقق یابد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه برابری و مساوات در زندگی کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمایید.

در فنلاند کارکنان بطور بسیار مستقل کار می کنند. سرپرست همیشه به کار کارکنان نظارت نمی کند. اعتماد بسیار مهم است، یعنی آنچه قرار گذاشته شده است انجام شود. همیشه می توان از کارکنان دیگر و از سرپرست در شرایط مختلف راهنمائی و کمک درخواست کرد.

در زندگی کاری فنلاند، به دقیق بودن ارزش داده می شود. انتظار این است که همه کارکنان سر وقت به سر کار بیایند و برنامه زمانی را رعایت کنند. درستکاری و پشتکار نیز مهم هستند. اگر بعنوان مثال زمانی که شما دارید برای انجام وظایف کاریتان کافی نمی باشد، بهتر است این موضوع را بصراحت به رئیس خود اطلاع دهید. چنان سر وقت به سر کار بیائید که وقتی زمان کاری آغاز می شود، آماده شروع کار باشید. این بدان معنی است که مثلاً لباس کار را بتن کرده باشید. به هر حال در صورتی که تأخیر می کنید، به محل کار خود اطلاع دهید. 

مهمترین هدف در مکان های کار فنلاندی، انجام کار با بازدهی بالاست. خیلی از فنلاندی ها در محل کار مثلاً در مورد زندگی شخصی خود زیاد صحبت نمی کنند. فنلاندی ها معمولاً رک و صریح صحبت کردن را ارج می نهند و مستقیماً و بدون مقدمه صحبت خود را می کنند. با این حال بهتر است که افکار خود را طوری بیان کرد که به عقاید دیگران نیز احترام گذاشت. در گردهماییها و جلسات، پس از احوالپرسی ها و صحبتهای مقدماتی می توان مستقیما به اصل مطلب پرداخت.

اطلاع رسانی داخلی در محل کار

معمولا درباره اتفاقات و تغییراتی که در محل کار پیش می آید، در جلسات صحبت می شود. در صورت شرکت در جلسات اغلب می توان روی مسائل تاثیر گذاشت، درباره ایجاد تغییرات پیشنهاد نمود و باعث پیشرفت کار خود شد. در فرهنگ کاری فنلاندی، همکاران به ابتکار و پیشگام بودن ارج می نهند.

در همه محل های کار، کانال های اطلاع رسانی داخلی دیگری که در موردشان توافق شده نیز وجود دارند. این کانال ها معمولاً دیجیتالی هستند. اطلاع رسانی را در محل کار خود دنبال کنید.

معمولاً در محل های کار هدیه داده نمی شود. معمولا در ایام مهمی چون (روزتولد، ازدواج، بازنشسته شدن)، کارفرما یا دیگر همکاران شخص، هدیه ای کوچک و یا یک دسته گل را به او اهدا می کنند.

روز کاری عادی معمولا هشت ساعت طول میکشد. البته کارکنان می توانند با کارفرمای خود درباره نوعی دیگر از زمان کاری نیز توافق کنند. معمولا در فنلاند کارمندان زیاد اضافه کاری نمی کنند. انجام کار فقط تا حدی می باشد که در قرارداد کاری درباره آن توافق شده است.

فصل تعطیلات در فنلاند معمولا از اوائل ماه می آغاز می شود. تعداد روزهای تعطیلات به این بستگی دارد که رابطه استخدامی چه زمانی آغاز شده و شخص چند سال مشغول بکار بوده است. اگر شاغل باشید، معمولاً در قبال هر ماه، بطور میانگین 2 تا 2.5 روز مرخصی برایتان جمع می شود. بابت دوران تعطیلات حقوق پرداخت می شود و پیش از مرخصی یا بعد از آن، پول مرخصی پرداخت می گردد. علاوه بر مرخصی همراه با حقوق می توانید مرخصی بدون حقوق نیز درخواست کنید. در فنلاند طول مدت تعطیلات به نسبت بسیاری از کشورهای دیگر، طولانی تر است. بیشتر کارفرمایان به این هم که کار و زندگی شخصی با هم در تعادل باشند، اهمیت می دهند و امیدوارند که کارکنان بطور مرتب مرخصی بگیرند. در فنلاند بطور عمومی چنین تفکری وجود دارد که در صورتی که کارکنان بتوانند گاهگاهی استراحت کنند، می توانند کارشان را بهتر انجام دهند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه تعطیلات و مرخصی ها در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

زمانهای تنفس و استراحت

اغلب در قرارداد کاری ذکر شده که طول زمانهای تنفس در روز چقدر است و در چه زمانی هستند. معمولاً روز کاری در برگیرنده زمان صرف ناهار و نوشیدن قهره است. زمان نوشیدن قهوه ممکن است گاهی دو بار در روز باشد. بهتر است که از سرپرست خود در مورد طول مدت زمان های تنفس سؤال کنید.

زمان صرف ناهار زمان تنفسی در طی روز است که در مدت آن می توانید غذا بخورید و استراحت کنید. مدت زمان در نظر گرفته شده جهت صرف نهار در محلهای کار مختلف، متفاوت میباشد. در صورتی که شیفت کاری شما حداقل 6 ساعت طول بکشد، حق دارید حداقل 30 دقیقه زمان صرف ناهار داشته باشید. معمولاً در صورتی که شیفت کاری کمتر از 6 ساعت طول بکشد، شامل زمان صرف غذا نمی شود. معمولاً زمان صرف غذا وقت کار نیست، یعنی بابت این زمان دستمزد پرداخت نمی شود. در صورتی که حق دارید در زمان تنفس از محل کار خارج شوید، زمان استراحت جزو زمان کار محسوب نمی شود.

صرف غذا در محلهای کار مختلف به شیوه های گوناگون برنامه ریزی شده است:‎ بعضی محلهای کاری دارای غذاخوری مخصوص بخود می باشند، در برخی دیگر از محل های کار، کارمند غذایش را از خانه بهمراه می آورد. در بعضی از محلهای کاری می توان ژتونهای غذایی را با قیمت مقرون به صرفه خریداری نموده و با آنها هزینه صرف ناهار را در غذا خوریهای نزدیک محل کار پرداخت نمود. معمولاً در هنگام صرف ناهار کار انجام نمی شود.

بر اساس قانون، در بین شیفت های کاری باید حداقل 11 ساعت وقت آزاد وجود داشته باشد. یک مرتبه در هفته باید حداقل 35 ساعت بطور پیوسته و بطور لاینقطع زمان استراحت وجود داشته بیاشد.

رسیدگی به امور شخصی در طول روز کاری

در طول زمان کاری نباید به مسائل شخصی و خصوصی خود رسیدگی کرد، بلکه انجام این کارها باید در خارج از ساعات کاری صورت گیرند. تعداد ساعات کار در قرارداد کاری ذکر شده و این تعداد ساعت کاری را باید کار کرد. در فواصل کاری می توانید برای مثال به تماسهای شخصی ضروری رسیدگی کنید. اگر شرایط شما به غیبت طولانی تری از محل کار نیاز دارد، می توانید مرخصی بدون حقوق نیز درخواست کنید.

اگر بنا بدلایلی مثلا نتوانید برای اوقات خارج از ساعات کاری، وقت دکتر بگیرید، پیشاپیش در باره غیبت تان با سرپرست خود صحبت کنید و با او توافق نمایید که به چه صورت می توانید آن زمانی را که صرف مراجعه به نزد دکتر کرده اید، جبران کنید.

آسایش کاری و رفع خستگی

در بسیاری از محل های کارروزهای نشاط و جشن های مختلفی وجود دارد تا کارکنان توانائی کاری بهتری داشته باشند و راضی تر باشند. کارفرما می تواند برای کارکنان خود فعالیت های مختلف اوقات فراغت را نیز در کنار کا برنامه ریزی کند.

بسیاری از فنلاندی ها مسیحی هستند، ولی زیاد مذهبی نمی باشند. نیستند ولی از لحاظ فرهنگی هنوز هم بسیاری از رسوم مسیحیت رعایت می شود. در زندگی کاری نیز تاثیر و نقش مذهب در اوقات فراغت بسیاری از کارکنان مشاهده می شود. اعیاد مسیحی همانند کریسمس و عید پاک طبق قانون جزو تعطیلات رسمی بحساب می آیند.

در بعضی از محلهای کار از قبیل بیمارستانها، انجام کار در طول ایامی که جزو تعطیلات رسمی هستند نیز صورت می گیرد. حقوقی که در ازای انجام کار در ایام تعطیل به اشخاص پرداخت می شود، بیشتر از حالت عادی است. می توانید مبلغ آن را از قرارداد استخدام کاری خود بیابید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد اعیاد رسمی، به صفحه‌ اعیاد رسمی فنلاندیدر سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

اجرای آداب و مراسم دینی و مذهبی در محلهای کار فنلاندی معمول نمی باشد. در بعضی از محلهای کاری طبق پیشنهاد کارکنان جایگاههای ویژه ای برای دعا خوانی و نماز خواندن برنامه ریزی شده اند. ولی انجام چنین کارهایی در محلهای کار معمول نمیباشد. اگر شخص کارمند بخواهد اواسط روز کاریش، نماز بخواند بایستی در فواصل زمانی که جهت استراحت وی معین شده اند این کار را انجام دهد. علایم و نشانه های ظاهری شخص که بیانگر مذهب وی می باشند، همانند استفاده از روسری، در فنلاند مجاز هستند، اما همه باید مقررات محل کار در ارتباط با پوشش را رعایت کنند. دلیل این موضوع مقرراتی است که مربوط به ایمنی کار و بهداشت می شوند. وظایف کاری را باید علیرغم مذهب، انجام داد.

 برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ارزش ها و آداب جامعه فنلاند، به صفحه‌ راه و رسمهای مختلف در فنلاندمراجعه کنید.