Завершение трудовых отношений

Как работник, так и работодатель может прекратить трудовые отношения при наличии законных оснований для этого. Прекращение трудовых отношений регулируется Законом о трудовом договоре.

Работодатель может расторгнуть бессрочный, то есть постоянный, трудовой договор либо при наличии существенной и веской причины, связанной с работником, либо при наличии причины производственного и финансового характера.

По окончании ваших трудовых отношений вы имеете право запросить у вашего работодателя письменную справку о продолжительности вашей работы и сущности ваших служебных обязанностей.

Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Трудовой договор и условия трудовых отношений.

Прекращение срочных трудовых отношений

Срочный трудовой договор является обязательным для исполнения как работодателем, так и работником до истечения согласованного срока. Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор во время трудовых отношений, если это не оговорено в трудовом договоре или позднее в ходе трудовых отношений. На работника срочный трудовой договор также накладывает юридические обязательства.   Срочные трудовые отношения прекращаются в день, указанный в вашем трудовом договоре.

Завершение трудовых отношений на испытательном сроке

В течение испытательного срока работник или работодатель может прекратить трудовые отношения без периода отработки. Вы можете прервать трудовые отношения во время испытательного срока, если, например, вас не устраивают служебные обязанности или условия работы. Работодатель может прервать трудовые отношения в течение испытательного срока, например, если работник не обладает достаточными профессиональными навыками для данной работы или не выполняет свои обязанности. Завершение трудовых отношений в период испытательного срока не должно быть дискриминирующим или безосновательным.

Расторжение трудового договора по веским причинам

Расторжение трудового договора означает, что действие трудового договора прекратится немедленно.  Таким образом, периода отработки не будет.  Во всех остальных случаях трудовой договор можно расторгнуть только при наличии действительно веской причины.  Веской причиной для расторжения трудового договора работником может быть то, что работодатель не выполняет свои обязательства или серьезно нарушает правила, например, если работодатель не выплачивает заработную плату или не заботится о технике безопасности.

Веской причиной для расторжения трудового договора работником может быть то, что работодатель не выполняет свои обязательства или серьезно нарушает правила, например, если работодатель не выплачивает заработную плату или не заботится о безопасности труда.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, связанные, например, с заработной платой или другими условиями трудового или коллективного договора, дополнительную информацию по этой теме вы найдете на сайте InfoFinlandin в разделе Проблемы в трудовой жизни.

В большинстве отраслей сроки предупреждения об увольнении (irtisanomisajat) определены в коллективном договоре (työehtosopimus). Поэтому проверьте срок предупреждения об увольнении в коллективном договоре. Если в вашей отрасли нет коллективного договора, сроки предупреждения об увольнении определяются законом.

Согласно Закону о трудовом договоре, если работодатель увольняет сотрудника, срок предупреждения об увольнении составляет:

• 14 дней, если трудовые отношения длятся менее года или ровно год
• 1 месяц, если трудовые отношения длятся 1–4 года
• 2 месяца, если трудовые отношения длятся 4–8 лет
• 4 месяца, если трудовые отношения длятся 8–12 лет
• 6 месяцев, если трудовые отношения длятся более 12 лет.

Если работник расторгает трудовые отношения, срок предупреждения об увольнении определяется в соответствии с законом:

• 14 дней, если трудовые отношения длятся менее 5 лет или ровно 5 лет
• 1 месяц, если трудовые отношения длятся более 5 лет

Вынужденный, то есть принудительный, отпуск (lomautus), означает, что работодатель приостанавливает работу и выплату заработной платы. Таким образом, на период вынужденного отпуска вы прекращаете работать и не получаете зарплату. Вас могут отправить в вынужденный отпуск, если у работодателя нет достаточных объемов работы. Вынужденный отпуск может длиться в течение некоторого времени, однако ваши трудовые отношения не прекращаются.

Вы имеете право получить уведомление о вынужденном отпуске лично не позднее, чем за 14 календарных дней до начала вынужденного отпуска.  Этот срок может быть и дольше, если это предусмотрено коллективным договором.

При завершении трудовых отношений вы имеете право получить от работодателя справку с места работы (työtodistus), если попросите об этом.  Работодатель не обязан выдавать справку с места работы, если вы не попросите.

Справка с места работы – это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности. Кроме того, вы можете попросить, чтобы в справку была вписана причина прекращения трудовых отношений, а также дана оценка вашей квалификации и поведения. Работодатель не имеет права указывать данные сведения, если вы отдельно не попросите об этом.

Невыдача справки с места работы является незаконной. Если работодатель не выдает справку с места работы, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться за помощью в орган охраны труда (työsuojeluviranomainen).

Если работа заканчивается и вы оказываетесь безработным, вы можете иметь право на получение пособия по безработице (työttömyysturva). Пособие по безработице означает финансовую помощь, которая выплачивается вам в период, когда вы являетесь безработным. Вы можете получать пособие по безработице также и в период вынужденного отпуска.

Одним из условий начисления пособия по безработице является то, что вы проживаете в Финляндии не на основании временного вида на жительство.  Имеются и другие условия. Выясните, какие у вас есть права, в кассе взаимопомощи (työttömyyskassa) или в Kela.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Если вы потеряли работу.

Если вы не являетесь гражданином страны ЕС или одной из Северных стран и расторгаете ваши трудовые отношения, и при этом у вас нет нового рабочего места или иного основания, чтобы остаться в Финляндии, ваш вид на жительство в Финляндии может утратить свою силу.  Как правило, получить новое место работы можно только в той же сфере.  Если вы меняете сферу деятельности, вам следует подать на предоставление нового вида на жительства.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Право на труд в Финляндии.