انتهاء صلة العمل

بإمكان كل من العامل ورب العمل أن يُنهي صلة العمل، عندما تكون هناك أسباب قانونية لإنهائها. ينص قانون عقد العمل بشأن إنهاء صلة العمل.

يجوز لرب العمل أن يفسخ عقد العمل الذي هو ساري المفعول بشكل مستمر أي عقد العمل الدائم أما لأسباب لائقة وقوية متعلقة بالعامل أو لأسباب متعلقة بالإنتاج والوضع المادي.

إذا انتهت صلة العمل لديك، فلديك الحق في أن تطلب من رب العمل لديك شهادة مكتوبة عن الفترة التي استغرقتها صلة عملك وعن نوعية مهام عملك.

‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland عقد العمل وشروط صلة العمل.

انتهاء صلة العمل المؤقتة

عقد العمل المؤقت يُلزم كل من رب العمل والعامل إلى أن تنتهي الفترة المُحددة التي تم الاتفاق بشأنها. ليس بإمكان رب العمل أن يفسخ عقد العمل المؤقت خلال فترة صلة العمل لعقد العمل، مالم يكن قد تم الاتفاق بشأن ذلك في عقد العمل أو فيما بعد خلال فترة صلة العمل. العقد المؤقت يُلزم أيضًا العامل. تنتهي صلة العمل المؤقتة في ذلك اليوم المُحدد في عقد العمل الخاص بك.

انتهاء صلة العمل خلال الفترة التجريبية

بإمكان العامل أو رب العمل خلال الفترة التجريبية إنهاء صلة العمل بدون فترة الانتظار للاستقالة. بإمكانك إنهاء صلة العمل خلال الفترة التجريبية، إذا لم تكن على سبيل المثال راضيًا عن مهام العمل أو ظروف العمل. بإمكان رب العمل إنهاء صلة العمل خلال الفترة التجريبية على سبيل المثال، إذا لم تكن لدى العامل مهارات مهنية كافية لهذا العمل أو إذا لم يقم العامل برعاية مهامه.لا يجوز أن تكون عملية إنهاء صلة العمل خلال الفترة التجريبية فيما نوع من التهميش أو غير لائقة.

إنهاء عقد العمل لأسباب قوية

انتهاء عقد العمل يعني أن عقد العمل ينتهي في الحال. لا توجد حينئذ فترة محددة لإلغاء العقد. من الممكن بخلاف ذلك إنهاء عقد العمل إذا كان هناك سبب قوي جدًا لذلك. من الممكن أن يكون لدى رب العمل سببًا قويًا لإنهاء عقد العمل، إذا كان العامل لا يقوم برعاية التزاماته أو يُخل بشدة بالضوابط والنظم، على سبيل المثال إذا كان العامل يسرق من مكان العمل أو يأتي إلى العمل ثملاً.

من الممكن أن يكون لدى العامل سببًا قويًا لإنهاء عقد العمل، إذا كان رب العمل لا يقوم برعاية التزاماته أو يُخل بشدة بالضوابط والنظم، على سبيل المثال إذا لم يدفع رب العمل الراتب أو لم يحرص على الأمن والسلامة بخصوص العمل.

إذا كانت لديك مشاكل مع رب العمل لديك، متعلقة على سبيل المثال بالراتب أو بالشروط الأخرى لعقد العمل لاتفاق شروط العمل، فتجد المزيد من المعلومات عن الموضوع على صفحة InfoFinland مشاكل حياة العمل.

تم تحديد الأوقات المحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل (irtisanomisajat) للعديد من المجالات في اتفاق شروط العمل (työehtosopimus). أي تحقق من الفترة المحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل من اتفاق شروط العمل. إذا لم يكن للمجال الخاص بك عقد شروط عمل فإن القانون هو الذي يُحدد الأوقات المحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل.

وفقًا لقانون عقد العمل فإنه عندما يقوم رب العمل بفسخ عقد عمل العامل، فإن الفترة المُحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل

• قدرها 14 يومًا، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت أقل من أو سنة واحدة تمامًا
• شهرًا واحدًا، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت من 1 - 4 سنوات
• شهران، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت 4 - 8 سنوات
• 4 أشهر، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت 8 - 12 سنة
• 6 أشهر، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت أكثر من 12 سنة.

عندما يكون رب العمل هو الذي فسخ عقد العمل، فإن الفترة المحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل قدرها حسب قانون عقد العمل

• 14 يوماً، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت أقل من أو 5 سنوات تمامًا
• شهرًا واحدًا، إذا كانت صلة العمل قد استغرقت أكثر من 5 سنوات

التسريح من العمل (lomautus) أي الإجازة الإجبارية يعني أن رب العمل يوقف العمل ويتوقف عن دفع الراتب. أي أن تأديتك للعمل تتوقف خلال فترة التسريح من العمل، ولا تحصل على راتب عن تلك الفترة. من الممكن تسريحك من العمل، إذا لم يكن لدى رب العمل عمل كافي. التسريح من العمل من الممكن أن يستغرق بعض الوقت، لكن صلة العمل لديك لا تنتهي.

لديك الحق في الحصول على معلومات عن التسريح من العمل شخصيًا على الأقل قبل 14 يومًا تقويميًا من بدء التسريح من العمل. من الممكن أن تكون هذه المدة أطول أيضًا، إذا تم الاتفاق على ذلك في اتفاق شروط العمل.

لديك الحق في الحصول من رب العمل على شهادة عمل (työtodistus) عند انتهاء صلة العمل، عندما تطلب ذلك. رب العمل غير مُلزم بإعطاء شهادة العمل مالم تطلبها.

شهادة العمل عبارة عن مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل. بالإضافة لذلك بإمكانك أن تطلب أن يُكتب في الشهادة سبب انتهاء صلة العمل وكذلك تقييم بشأن مهارات العمل لديك وسلوكك. لا يجوز كتابة هذه الأمور مالم تطلبها بشكل منفصل.

عدم منح شهادة العمل يُعتبر أمرًا مخالفًا للقانون. إذا لم يُعطِ رب العمل شهادة العمل على الرغم من طلبك لها، فبإمكانك طلب المساعدة من سلطات الحماية والسلامة في العمل (työsuojeluviranomainen).

إذا انتهى عملك وأصبحت عاطلاً عن العمل، فمن الممكن أن يكون لديك الحق في ضمان البطالة عن العمل (työttömyysturva). يُقصد بضمان البطالة عن العمل الدعم المالي الذي يُدفع لك خلال تلك الفترة التي تكون عاطل عن العمل خلالها. بإمكانك الحصول على ضمان البطالة عن العمل أيضًا أثناء فترة التسريح من العمل.

أحد شروط ضمان البطالة عن العمل هو أن تكون تسكن في فنلندا لسبب آخر غير ترخيص الإقامة المؤقت. هناك أيضًا شروط أخرى. استوضح حقك من صندوق البطالة عن العمل (työttömyyskassa) الذي تتبع له أو من Kela.

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland إذا أصبحت عاطل عن العمل.

إذا كنت مواطن دولة أخرى غير دول الإتحاد الأوروبي أو دول الشمال وقمت بفسخ صلة عملك وليس لديك عمل جديد أو سبب آخر لأن تكون في فنلندا، فمن الممكن أن ينتهي حقك في الإقامة في فنلندا. يجوز في العادة التقدم بطلب مكان عمل جديد فقط من نفس المجال. إذا غيرت المجال، فيتوجب أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد.

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland الحق في العمل في فنلندا.