حياة العمل الفنلندية

وفقًا للقانون في فنلندا يتوجب معاملة الجميع بشكل متكافئ وبالتساوي. الرفاهية هي جزء مهم من الحياة العملية. من السهل في فنلندا التوفيق فيما بين العمل وباقي أمور الحياة.

التسلسل الهرمي منخفض في ثقافة العمل الفنلندية. من الممكن إبداء وجهات النظر الشخصية بغض النظر عن السن واللقب. من الممكن أن تتفاوت حياة العمل في أماكن العمل المختلفة.

يتوجب على رب العمل أن يحرص على الأمان والسلامة للعمل وأن يلتزم بالقوانين، التي تُحدد على سبيل المثال وقت العمل والإجازة السنوية. وقت العمل المنتظم قدره كحد أقصى ثماني ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع. لذلك يكون هناك مُتسع من الوقت بعد العمل لممارسة الهواية وقضاء وقت الفراغ. كما أن التوفيق فيما بين الحياة العائلية والعمل أسهل في فنلندا من العديد من الدول الأخرى.

اقرأ المزيد عن الإجازات العائلية والمرنة على صفحات InfoFinland الإجازات والعطل وكذلك التوازن فيما بين الحياة العائلية والعمل.

هناك حاجة إلى العمال في مختلف أنحاء فنلندا في مختلف المجالات. مجالات الفعاليات التي تُشغّل بالقدر الأكثر هي الخدمات الاجتماعية والصحية والتعليم وخدمات الإيواء والتغذية والمجالات الخدماتية الأخرى.

معلومات أكثر دقة عن وضع سوق العمل وعن المجالات التي تُشغّل بالقدر الأكثر تجدها على صفحات InfoFinland إمكانيات العمل في فنلندا.

التعليم والمهارة اللغوية

يتوجب أن يكون لدى الشخص في فنلندا تعليم أساسي مُعين بخصوص العديد من مهام العمل. الأشخاص في فنلندا حاصلين على تعليم عالي عند مقارنة ذلك دوليًا. غالبًا ما يُتطلب في أماكن العمل أيضًا مهارة لغوية ذات مستوى مُعين.

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland المهارة اللغوية ومتطلبات التأهيل.

التعليم وتطوير النفس يحظيان بتقدير كبير في فنلندا. كما أن العديد من أرباب العمل أيضًا يشجعون العاملين على المشاركة في الدورات التعليمية أو في التعليم لفترات قصيرة أثناء عملهم. هكذا يكون بإمكان العاملين الحصول على مهارة إضافية. هذا التعليم هو على سبيل المثال الدورات التعليمية للغة الفنلندية أو الدورات التعليمية لتكنولوجيا المعلومات أو التعليم الآخر الذي يحتاج إليه العاملون أثناء عملهم. غالبًا ما يُنظم أرباب العمل ذلك التعليم للعاملين لديهم.

بإمكانك أيضًا أن تدرس أثناء وقت الفراغ في العديد من المؤسسات التعليمية المختلفة، على سبيل المثال في الجامعة المفتوحة أو في الجامعة الصيفية أو في معاهد القوى العاملة. اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الدراسة كهواية.

توجد في حياة العمل الفنلندية الكثير من الضوابط والنظم والتشريعات، المتوجب على العامل ورب العمل الالتزام بها. مدون في القوانين واتفاقيات شروط العمل على سبيل المثال معلومات عن وقت العمل والحد الأدنى للأجور والراتب أثناء فترة المرض والإجازات والاستقالة والشروط الأخرى. توجد أمور أخرى محددة من خلال القانون، بشأن كيف يتوجب على رب العمل الحرص على الأمان والسلامة بخصوص العمل وعلى الصحة المتعلقة بالعمل.

تجد معلومات عن حقوق وواجبات العامل في فنلندا  على صفحات InfoFinland أثناء فترة صلة العمل.

وفقاً للقانون الفنلندي، تُمنع جميع أنواع التهميش في أماكن العمل. لا يجوز تهميش أي شخص بسبب العمر أو الجنس أو الجنسية أو اللغة أو الديانة أو المعتقد أو الرأي أو النشاط السياسي أو النشاط من خلال النقابة المهنية أو بسبب الروابط العائلية أو بسبب الوضع الصحي أو الإعاقة أو الميول الجنسية أو لسبب آخر مُتعلق بالشخص. تعمل النساء والرجال بنفس القدر وهم متساوون هناك.

يتوجب على رب العمل أن يحرص على تحقق العدل والمساواة بين الجنسين في مكان العمل.

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland العمل بدون تهميش.

يعمل العمال في فنلندا بشكل مستقل تقريبًا. لا يراقب مدير العمل تأدية العمال للعمل طوال الوقت. الثقة شيء أساسي، أي تتم تأدية تلك الأعمال التي تم الاتفاق بشأنها. من الممكن دائماً سؤال العاملين الآخرين أو مدير العمل عن الإرشادات أو المساعدة بخصوص مختلف الحالات.

يُقدّر الالتزام بالمواعيد أثناء الحياة العملية الفنلندية. يُنتظر من كل عامل أن يصل إلى العمل في الوقت المحدد ويلتزم بالجداول الزمنية. كما أن العمل بضمير والاجتهاد مهم أيضًا. إذا كان الوقت على سبيل المثال لا يكفي لتأدية مهمة العمل، فمن المفضل إبلاغ ذلك مُباشرةً إلى مدير العمل. تعال إلى العمل دائمًا في الوقت المحدد حتى تكون جاهزًا لبدء العمل عندما يبدأ وقت العمل. هذا يعني على سبيل المثال أنك قد قمت بتبديل ملابسك وارتداء ملابس العمل.إذا تأخرت على كل حال، فأبلغ ذلك إلى مكان عملك. 

الهدف الأهم في أماكن العمل الفنلندية هو تأدية العمل بفعالية. العديد من الفنلنديين لا يبلغون كثيرًا على سبيل المثال عن حياتهم الشخصية في مكان العمل. يقدر الفنلنديون بشكل عام الصراحة ويدخلون في صلب الموضوع مباشرة. يُفضل على كل حال أن تُبدي أفكارك الشخصية بحيث أن تُقدّر أيضًا آراء الآخرين. من الممكن في الاجتماعات واللقاءات الحديث مباشرة في الموضوع بعد التحية.

الاتصال داخل مكان العمل

يتم في العادة الإبلاغ عن الأحداث القادمة والتغيرات التي تطرأ على مكان العمل أثناء الاجتماعات. عند المشاركة في الاجتماعات، من الممكن غالبًا التأثير في الأمور واقتراح تغييرات وتطوير العمل الخاص. يقدر الزملاء في ثقافة العمل الفنلندية بشكل عام المبادرة الذاتية.

توجد في كل مكان عمل أيضاً قنوات تواصل داخلية متفق عليها. هذه القنوات غالبًا ما تكون رقمية. تابع التواصل والاتصالات في مكان عملك.

لا يتم إعطاء هدايا في العادة في أماكن العمل. في الأيام المميزة المهمة (أعياد الميلاد للأشخاص والزواج والإحالة إلى المعاش) فعادةً ما يقوم رفقاء العمل أو رب العمل على كل حال بتذكر المحتفل باليوم المميز بهدية بسيطة أو بباقة زهور.

يوم العمل العادي يستغرق في العادة ثماني ساعات. بإمكان العامل أن يتفق مع رب العمل لديه على أوقات عمل مختلفة. من الطبيعي في فنلندا، ألا يقوم العمال بتأدية الكثير من العمل الزائد عن الحد. تتم تأدية العمل بقدر ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.

تبدأ فترة الإجازات في فنلندا في بداية شهر مايو. تعتمد أيام الإجازة للعامل على موعد بدء صلة العمل وقدر سنوات عمله. تتراكم أيام الإجازة في المتوسط 2 - 2,5 يوم عن كل شهر عملت خلاله. يتم دفع عن فترة الإجازة أجر وقبل أو بعد الإجازة نقود الإجازة. بالإضافة إلى الإجازة براتب، من الممكن طلب إجازة بدون راتب. فترات الإجازة في فنلندا طويلة مقارنة مع العديد من الدول الاخرى. يقدر معظم أرباب العمل أيضًا أن يكون هناك اتزان فيما بين العمل والحياة الأخرى، ويأملون أن يأخذ العاملون إجازاتهم بانتظام. من الشائع الاعتقاد في فنلندا بأن العمال قادرون على أداء عملهم بشكل أفضل، إذا تمكنوا من أخذ قسط من الراحة من حين لآخر.

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland الإجازات والعطل.

الاستراحات وأوقات الراحة

غالبًا ما يكون مُحددًا في عقد العمل متى تكون الاستراحات خلال اليوم وطولها. يتضمن يوم العمل في العادة استراحة الغداء واستراحة القهوة. من الممكن أن تكون استراحات القهوة اثنتان أحيانًا. من المفضل التحقق من طول مدة الاستراحة من مدير العمل.

استراحة الغداء هي استراحة تكون خلال يوم العمل، بإمكانك خلالها تناول الطعام والاستراحة. طول مدة استراحة الغداء يتفاوت باختلاف أماكن العمل. إذا كانت وردية العمل لديك تستغرق 6 ساعات على الأقل، فلديك الحق في استراحة غداء قدرها على الأقل 30 دقيقة. يوم العمل الذي يستغرق أقل من 6 ساعات لا يتضمن في العادة استراحة لتناول الطعام. عادةً لا تُعتبر استراحة الطعام من ضمن وقت العمل، أي أنه لا يُدفع أجر عن مدتها. إذا كان بإمكانك خلال فترة الاستراحة أن تغادر مكان العمل، فلا تُحسب الاستراحة من ضمن وقت العمل.

تناول الطعام في مكان العمل منظم بطرق مختلفة تختلف باختلاف أماكن العمل:‎ في بعض أماكن العمل توجد قاعة خاصة لتقديم الطعام وفي أماكن أخرى يجلب العمال معهم من البيت طعامهم الخاص. في بعض أماكن العمل من الممكن شراء قسائم رخيصة لطعام الغداء يمكن بواسطتها دفع ثمن طعام الغداء في المطاعم المتواجدة بالقرب من مكان العمل. في العادة لا تتم تأدية العمل أثناء فترة الغداء.

يتوجب أن تكون فيما بين ورديات العمل حسب القانون على الاقل 11 ساعة وقت فراغ. يتوجب أن يكون مرة واحدة في الأسبوع على الأقل 35 ساعة وقت راحة متواصل دون انقطاع.

رعاية الامور الشخصية خلال يوم العمل

لا يجوز أثناء وقت العمل رعاية الأمور الشخصية وإنما يتوجب رعايتها خارج نطاق وقت العمل. تم تدوين قدر ساعات العمل في عقد العمل، ويتوجب تأدية ساعات العمل هذه. من الممكن أثناء فترة الاستراحة على سبيل المثال إجراء المكالمات المهمة. من الممكن أيضاً طلب إجازة بدون راتب، إذا كان الأمر يتطلب تغيباً أطول عن مكان العمل.

إذا كان من غير الممكن لسبب مُعين على سبيل المثال حجز موعدًا مع الطبيب خارج إطار وقت العمل، فتشاور بخصوص الغياب مع مدير العمل مُسبقًا واتفق بشأن الطريقة التي بإمكانك من خلالها تعويض وقت العمل الذي انقضى أثناء زيارة الطبيب.

الرفاهية والترفيه بخصوص العمل

توجد في العديد من أماكن العمل أيام ترفيهية وحفلات، كي تكون قدرة العاملين أفضل ويشعرون بالراحة بشكل أفضل. يمكن لرب العمل أن يقدم إلى العمال إمكانيات مختلفة لممارسة الهوايات إلى جانب العمل.

العديد من الفنلنديين مسيحيين، ولكنهم غير متدينين إلى حد كبير. ما زال يُلتزم على كل حال بالعديد من الأطباع المسيحية من خلال الثقافة. في حياة العمل التأثير الديني يظهر أيام العطل للعديد من العمال. الأعياد المسيحية المقدسة مثل عيد الميلاد وعيد الفصح هي أيام عطل مقرة قانونياً.

في بعض أماكن العمل على سبيل المثال في المستشفيات، يجري العمل في الأعياد الرسمية أيضًا. يتم دفع راتب أكبر للعمال عن فترات العمل في الأعياد الرسمية. تحقق من التعويض من عقد شروط العمل لديك.

‎اقرأ المزيد عن الأعياد المقدسّة على صفحة InfoFinland ‎ الأعياد المقدسّة الفنلندية‏.

الطقوس والمراسيم الدينية ليست من ضمن مكان العمل في فنلندا. يتم تنظيم في بعض أماكن العمل مكان للصلاة، إذا رغب العمال بذلك. في العادة هذه الممارسة غير موجودة في أماكن العمل على كل حال. إذا كان العامل يريد أن يصلي في منتصف يوم العمل فذلك يجب أن يحدث خلال فترة الاستراحات المتفق عليها.‎ العلامات الخارجية الدالة على الدين مثل أوشحة الرأس هي مسموحة في فنلندا، ولكن يتوجب على الجميع الالتزام بقواعد اللباس سارية المفعول في مكان العمل. ذلك بسبب اللوائح المتعلقة بالسلامة بخصوص العمل والنظافة. يتوجب تأدية مهام العمل بغض النظر عن الدين.

 بإمكانك قراءة المزيد عن قيم وأطباع المجتمع الفنلندي من صفحة ثقافة الأطباع الفنلندية.