عقد العمل وشروط صلة العمل
ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالاتفاق بشأن تأدية العمل. عقد العمل يلزم الطرفين كليهما. اقرأ عقد العمل بعناية قبل أن توقع عليه. بإمكانك أن تطلب مشاهدة عقد العمل مُسبقًا. اسأل رب العمل، إذا لم تفهم ناحية مُعيّنة. عندما توقع على عقد العمل، فإنك توافق على شروطه.
من غير الممكن في اتفاق العمل الاتفاق بشأن تلك الأمور التي تُعتبر غير قانونية في فنلندا.
محتوى عقد العمل
يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل. في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
العامل ورب العمل
يُوقّع كل من رب العمل والعامل على عقد العمل.
يوم بدء العمل
هل العقد ساري المفعول بشكل دائم أم مؤقت
عقد العمل الدائم هو الصيغة الأساسية. وهو يعني أن العمل يتواصل إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
من الممكن إعداد عقد العمل كعقد عمل مؤقت إذا كان هناك سبب مُبرر لذلك. يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
- عمل بالتبديل (sijaisuus)
- تدريب على العمل
- مشروع
- زيادة الطلب أو قمة الموسم
الفترة التجريبية (koeaika) وطولها
من الممكن الاتفاق في بداية صلة العمل على الفترة التجريبية. بإمكان كل من رب العمل والعامل إنهاء صلة العمل أثناء الفترة التجريبية. يتوجب أن يكون لدى رب العمل على كل حال سبب مُعين لإنهاء صلة العمل خلال الفترة التجريبية.
مكان تأدية العمل
مهام العمل
الراتب ودفع الراتب
يتحدد الراتب حسب اتفاق شروط العمل. إذا لم يكن للمجال اتفاق شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول. لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل مما هو مُقر في اتفاق شروط العمل. من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة. الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات. اقرأ المزيد على صفحة الراتب ووقت العمل.
وقت العمل
يتوجب تحديد في العقد وقت العمل المُنتظم. يتوجب أن يكون وقت العمل وفقًا لقانون العمل واتفاق شروط العمل.
الإجازة السنوية ونقود الإجازة
لديك الحق في الحصول أثناء فترة الإجازة على نفس الراتب الذي تحصل عليه أثناء العمل. أي أن الإجازة السنوية عبارة عن فترة إجازة يُدفع عنها راتب. بالإضافة لذلك تُدفع في بعض الحالات نقود الإجازة أي ما يُعرف بعلاوة الإجازة. اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland الإجازات والعطل.
الفترة المحددة لفسخ العقد (irtisanomisaika)
عقد العمل الدائم ينتهي إذا قام العامل أو رب العمل بفسخه. لا ينتهي العمل حالاً، وإنما بعد انتهاء الفترة المحددة لسريان مفعول فسخ العقد.
إذا قام رب العمل بإقالة العامل، فيتوجب أن يُبلغ عن سبب ذلك. تُذكر في قانون عقد العمل الأسباب المقبولة لفسخ العقد. اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland انتهاء صلة العمل.
ذكر ما هو اتفاق شروط العمل (työehtosopimus) الذي يتم تطبيقه بشأن العمل
مؤسسة التأمين
معلومات عن في أي مؤسسة تأمين قد نظم رب العمل ضمان التقاعد للعامل أو قام بتأمينك بخصوص حادث العمل أو المرض المهني.
اتفاق شروط العمل
يُستخدم في فنلندا غالبًا اختصار TES حيث أنه يعني اتفاق شروط العمل (työehtosopimus). اتفاق شروط العمل هو أمر مختلف عن عقد العمل. كل المجالات تقريبًا لديها اتفاق شروط عمل خاص بها.
يتم الاتفاق بشأن شروط العمل التي يتوجب الالتزام بها في مجال معين من خلال اتفاقيات شروط العمل. لقد تم الاتفاق من خلالها على سبيل المثال بشأن الأجور وأوقات العمل والإجازات. يقوم بعقد الاتفاق نقابات أرباب العمل والعاملين.
عندما يكون رب العمل الدولة أو البلدية، يتم الالتزام باتفاق شروط الوظيفة الرسمية (VES) أو عقد شروط العمل العام والوظيفي التابع للبلدية (KVTES).
إذا كان يُستخدم في المجال اتفاق شروط العمل، فيتوجب أن يُذكر ذلك في عقد العمل. تعرف على الاتفاق الخاص بمجالك. فهو موجود في مكان عملك أو لدى النقابة المهنية أو على الإنترنت على سبيل المثال على صفحات Finlexin. أحياناً يكون قد تم الاتفاق على شروط العمل في مكان العمل فيما بين رب العمل وأمناء السر أو المندوبين.
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK
معلومات عن اتفاقيات شروط العمليؤدي الرابط إلى خارج الخدمةالعامل المُبتعث
الشروط والعقود التي تُحدد الحياة العملية والأجور في فنلندا، تمسك أنت أيضًا، إذا كنت عامل مُبتعث. أي أنه يتوجب في فنلندا الالتزام بوقت العمل وإقرارات الأجور، حتى لو كانت مختلفة عن الدولة التي أنت منها. بإمكانك مشاهدة من الخدمة الشبكية لإدارة الوقاية والحماية في العمل (Työsuojeluhallinto) أو من الدليل أدناه نوع ظروف العمل وشروط العمل المتوجب أن تكون في فنلندا.