Трудовий договір та умови найму

Трудовий договір укладається, коли працівник і роботодавець погоджуються щодо виконання роботи. Трудовий договір зобов’язує обидві сторони. Уважно прочитайте трудовий договір, перш ніж підписати його. Ви можете заздалегідь попросити ознайомитися з трудовим договором. Якщо якийсь пункт договору вам не зрозумілий, запитайте про нього роботодавця. Коли ви підписуєте трудовий договір, ви погоджуєтеся з його умовами.

У трудовому договорі не можна погоджувати умови праці, які не є законними у Фінляндії.

Трудовий договір підписує і роботодавець, і працівник.

Дата початку роботи

Договір безстроковий або строковий

Безстроковий трудовий договір є більш поширеним. Він означає, що трудові відносини триватимуть, поки працівник не звільниться або поки роботодавець його не звільнить.

Трудовий договір можна укласти на певний строк, якщо на те є обґрунтована причина. Трудові відносини можуть бути строковими, якщо причиною є, наприклад:

• Заступництво (sijaisuus)
• Стажування (työharjoittelu)
• Проект (projekti)
• Пік попиту або сезону (kysyntä- tai sesonkihuippu)

Випробувальний термін (koeaika) і його тривалість

На початку трудових відносин може бути обумовлений випробувальний термін. Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути розірвані як роботодавцем, так і працівником. Однак у роботодавця повинні бути підстави для припинення трудових відносин під час випробувального терміну.

Місце роботи

Посадові обов’язки

Зарплата та її виплата

Зарплата визначається відповідно до колективного договору. Якщо для сфери зайнятості не складено колективного договору, працівник має право на, в розумних мірках, достатню зарплату. Роботодавець не може платити працівнику меншу зарплату, ніж визначена в колективному договорі. Зарплата може включати різні надбавки. Типовими надбавками до зарплати у Фінляндії є надбавки за досвід, понаднормову й позмінну роботу. Детальніше читайте на сторінці Зарплата та робочий час.

Робочий час

У договорі слід зазначити регулярний робочий час. Робочий час має відповідати Закону про робочий час і колективному договору.

Щорічна відпустка й надбавка до відпустки

Під час відпустки працівник має право отримувати таку саму зарплату, як і під час роботи. Таким чином, щорічна відпустка є оплачуваним вільним часом. Крім того, в деяких випадках виплачуються надбавка до відпустки, тобто бонус за час відпустки. Докладніше на сторінці InfoFinland Відпустка та вихідні.

Термін попередження про звільнення (irtisanomisaika)

Трудовий договір, чинний на даний момент, припиняється, якщо працівник або роботодавець розривають його. Термін роботи припиняється не відразу, а тільки після закінчення терміну попередження.

Якщо працівника звільняє роботодавець, він повинен вказати причину звільнення. Прийнятні причини для звільнення визначає закон про трудовий договір. Докладніше на сторінці InfoFinland Припинення трудових відносин.

Відмітка, який колективний договір (työehtosopimus) поширюється на роботу

Страхова компанія

Інформація про те, в якій страховій компанії роботодавець організував ваше пенсійне страхування або застрахував вас на випадок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

У Фінляндії часто використовується абревіатура TES, що означає колективний договір (työehtosopimus). Зверніть увагу, що колективний договір відрізняється від трудового договору. Майже для кожної сфери зайнятості створено колективний договір.

У колективних договорах вказано умови праці, яких слід дотримуватися в певній сфері зайнятості. У них обумовлено, зокрема, зарплату, робочий час і відпустку. Договір укладають спілки роботодавців і працівників. 

Коли роботодавцем є муніципалітет або держава, у трудових відносинах дотримуються колективного договору про умови праці держслужбовців (VES) або муніципального загального колективного договору (KVTES).

Якщо в галузі діє колективний договір, про це має бути зазначено в трудовому договорі. Ознайомтеся з колективним договором вашої сфери зайнятості. Ви можете знайти його на робочому місці, у профспілці або в Інтернеті на сайті Finlex.  Іноді умови праці узгоджуються на робочому місці між роботодавцем і уповноваженими представниками.

Відряджений за кордон працівник

Умови та угоди, які визначають трудове життя та зарплату у Фінляндії, також застосовуються до вас, якщо ви відряджений працівник. Тому у Фінляндії ви повинні дотримуватися фінських норм робочого часу та зарплати, навіть якщо вони відрізняються від тих, що діють у вашій країні походження. Ви можете побачити, якими мають бути умови праці у Фінляндії, в онлайн-службі Управління з охорони праці (Työsuojeluhallinto) або в посібнику нижче.