劳务合同和劳动条件

当雇员和雇主就某项工作达成一致时，劳动合同即成立。劳动合同对协议双方有效。签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容。您可以要求提前阅读劳动合同内容。如有疑问，应向用人单位提出。合同一旦签订就表明您同意合同条款。

劳务合同不能含在芬兰不合法的工作条件 。

劳动合同一式两份，一份由劳动者保留，另一份由用人单位保留。劳动合同一般包括以下内容：

员工和用人单位

用人单位和劳动者都应当签署劳动合同。

工作开始日期

合同有效期是长期还是临时

劳动合同通常是长期有效。这意味着劳务关系长期有效，直到劳动者或用人单位一方解除合同。

如果有合理理由，才能签订临时劳动合同。临时劳动合同的理由包括：

• 替补他人（sijaisuus）
• 工作实习
• 工程项目
• 需求或季节性用人高峰

试用期（koeaika ）及其期限

工作开始时可以规定工作试用期。试用期内，用人单位和劳动者均可解除劳动关系。但用人单位在试用期内终止劳动关系必须提出正当理由。

工作地点

工作内容

工资及工资支付

集体劳资协议对最低工资标准做出了规定。如果没有行业集体劳资协议，劳动者有权得到合理的工资。工资不得少于集体劳资协议中规定的最低工资标准。工资通常还包括其他津贴，例如工作经验津贴、加班费和轮班费。更多信息，请访问薪资和工作时间。

工作时间

劳动合同中必须明确说明正常工作时间。工作时间必须符合《工作时间法》和集体劳资协议中的规定。

年假和度假金

劳动者在年假期间有权得到全额工资。因此，年假是带薪假期。在一些情况下，还要支付额外度假金，即所谓的假期奖金。更多信息，请访问InfoFinland上的年假和休息日。

离职通知期（irtisanomisaika）

长期劳动合同在劳动者或用人单位一方解除合同后终止。离职通知期内，您可以正常工作。

用人单位解除合同时必须提供合理的理由。《劳动合同法》对合理的理由做出明确规定。更多信息，请访问InfoFinland上的终止劳务关系。

明确劳动合同适用的集体劳资协议（työehtosopimus）

保险公司

有关养老保险投保公司以及工伤事故和职业病的保险机构的信息。

集体劳资协议（työehtosopimus）简称“TES”。集体劳资协议不同于劳动合同。几乎所有行业都有集体劳资协议。

集体劳资协议中规定了特定行业的工作条件。其中明确规定了工资、工作时间和假期等工作条件。集体劳资协议由用人单位协会和工会之间协商签订。 

公务行政管理行业适用国家公务岗位集体劳资协议（VES）或地方公务岗位集体劳资协议（KVTES）。

行业中存在集体劳资协议的，必须在劳动合同中标注。请务必了解本行业的集体劳资协议内容。您可以向单位了解协议内容，也可以通过工会或上网访问Finlex获得协议内容。有些单位的劳动条件由用人单位和工会代表协定。

外派员工

与劳动和薪资相关的条件和合同同样适用于在芬兰工作的外派员工。即使派出国有单另规定，也必须遵守芬兰的工作时间和工资规定。您可以通过劳动安全管理局（Työsuojeluhallinto）的在线服务或下方的指南，了解芬兰的工作环境和工作条件。