Трудовой договор и условия трудовых отношений

Трудовой договор возникает в момент, когда работник и работодатель заключили договоренность о выполнении работы. Трудовой договор связывает обязательствами обе стороны. Прежде чем подписать трудовой договор, внимательно прочтите его. Вы можете заранее попросить трудовой договор для ознакомления. Если какие-то пункты договора вам непонятны, спросите работодателя. Подписывая трудовой договор, вы соглашаетесь с его условиями.

В трудовой договор не могут быть включены условия найма, которые не являются законными в Финляндии.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю. Трудовой договор обычно включает в себя, по крайней мере, следующую информацию:

Работник и работодатель

Трудовой договор подписывается как работодателем, так и работником.

Дата начала работы

Является ли договор бессрочным или срочным

Основным правилом является заключение бессрочного договора. Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволится или работодатель не уволит работника. 

Трудовой договор может быть составлен на определенный срок, если для этого имеется обоснованная причина. Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:

• замещение должности (sijaisuus)
• стажерская практика
• проект
• пик спроса или сезонный пик

Испытательный срок (koeaika) и его продолжительность

В начале трудовых отношений может быть оговорен испытательный срок. Завершить трудовые отношения во время испытательного срока может как работодатель, так и работник.  Однако у работодателя должно быть некое основание для расторжения трудового договора в период испытательного срока. 

Место выполнения работы

Служебные обязанности

Заработная плата и ее выплата

Заработная плата определяется в соответствии с коллективным договором. Если в данной отрасли коллективный договор отсутствует, сотрудник имеет право на разумную заработную плату. Работодатель не может выплачивать заработную плату в меньшем размере, чем указано в коллективном договоре. Заработная плата может включать различные надбавки. Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу. Подробнее читайте в разделе Заработная плата и рабочее время.

Рабочее время

В договоре должно быть указано регулярное время работы. Рабочее время должно определяться Законом о рабочем времени и коллективным договором.

Ежегодный отпуск и отпускные

Вы имеете право получать за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую получаете, когда находитесь на работе.  Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха. В некоторых случаях также выплачиваются отпускные, то есть премия к отпуску. Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Ежегодный и прочие отпуска.

Cрок уведомления об увольнении (irtisanomisaika)

Бессрочный трудовой договор заканчивается, если работник или работодатель расторгает его.  Выполнение работы прекратится не сразу же, а только после истечения срока уведомления об увольнении. 

Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. Закон о трудовом договоре устанавливает допустимые причины для увольнения. Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Завершение трудовых отношений.

Упоминание о том, какой коллективный договор (työehtosopimus) применяется в трудовом договоре

Страховая организация

Информация о страховой организации, через которую работодатель организовал ваше пенсионное обеспечение или застраховал вас от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В Финляндии часто используется аббревиатура TES, которая обозначает коллективный договор (työehtosopimus). Коллективный трудовой договор – это не то же самое, что трудовой договор. Практически во всех отраслях есть свой коллективный договор.

В коллективных договорах оговариваются условия труда, которые должны соблюдаться в определенной отрасли. В них определены, например, заработная плата, время работы и отпуск. Договор заключается между союзами работодателей и союзами работников. 

Если работодателем является муниципалитет или государство, соблюдаются условия должностного договора (VES) или единого муниципального должностного и коллективного договора (KVTES).

Если у отрасли есть коллективный договор, это должно быть упомянуто в трудовом договоре.  Ознакомьтесь с коллективным договором вашей отрасли. Его вы найдете на рабочем месте, в профсоюзе или в Интернете, например на сайте Finlex. Иногда условия труда согласованы на рабочем месте между работодателем и доверенными лицами профсоюза.

Командированный работник

Условия и договоры, регулирующие работу и оплату труда в Финляндии, распространяются на вас также и в том случае, если вы являетесь командированным работником. Иными словами, в Финляндии нужно соблюдать финские нормативные документы, касающиеся рабочего времени и оплаты труда, даже если они отличаются от тех, что действуют в стране, из которой вы приехали. Вы можете узнать, какими должны быть условия труда и условия выполнения работы в Финляндии, обратившись к онлайн-сервису Управления по охране труда (Työsuojeluhallinto) или к приведенному ниже справочнику.