Финская трудовая жизнь

В соответствии с законом в Финляндии со всеми следует обращаться на принципах равноправия и равенства.  Благополучие – важный элемент трудовой жизни.  В Финляндии легко совмещать работу с частной жизнью.  

Трудовая культура построена в Финляндии на принципах низкой иерархии.  Выражать собственное мнение может любой, независимо от возраста и должности.  Повседневная жизнь на рабочем месте может выглядеть по-разному.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и соблюдать законы, которые регулируют, например, рабочее время и ежегодные отпуска. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать восьми часов в сутки и 40 часов в неделю.  Благодаря этому после работы у человека есть время на хобби и досуг.  Совмещать семейную жизнь и работу в Финляндии также легче, чем во многих других странах.

Подробнее о декретных отпусках и гибком отпуске по уходу за ребенком читайте на сайте InfoFinland в разделах Ежегодный и прочие отпуска и Баланс между семейной жизнью и работой.

В разных частях Финляндии требуются работники в самых разных отраслях. Отраслями с наиболее высокой занятостью населения являются сфера социального и медицинского обслуживания, образование, сфера гостеприимства и общественного питания, а также другие сферы в секторе услуг.

Более подробную информацию о ситуации на рынке труда и отраслях с наиболее высокой занятостью можно найти на сайте InfoFinland в разделе Возможности работы в Финляндии.

Образование и языковые навыки

В Финляндии на большинстве рабочих мест требуется наличие определенного базового образования. По международным меркам, люди в Финляндии высокообразованные. Нередко на рабочих местах также требуется определенный уровень языковых навыков.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Языковые навыки и квалификационные требования.

В Финляндии ценят образование и саморазвитие. Многие работодатели также поощряют сотрудников к учебе на различных курсах и участию в краткосрочных тренингах во время трудовых отношений. За счет этого сотрудники могут приобрести дополнительные знания и навыки. К таким видам обучения относятся, например, курсы финского языка, курсы информационных технологий или другие учебные мероприятия, необходимые сотрудникам в их работе. Часто работодатели организуют такое обучение для своего персонала. 

Вы также можете учиться в свободное время в различных учебных заведениях, к примеру, в открытом университете, летнем университете или в учебно-просветительских центрах для взрослых. Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Учеба как увлечение.

В Финляндии в трудовой жизни есть много правил, которые работник и работодатель обязаны соблюдать.  В законах и коллективных договорах прописаны, в частности, сведения о рабочем времени, минимальном размере заработной платы, компенсации больничного, отпусках, порядке увольнения и прочих условиях.  Законами четко определено, как работодатель обязан обеспечивать безопасность и гигиену труда.

Информацию о правах и обязанностях работника в Финляндии вы найдете на сайте  InfoFinland в разделе Во время трудовых отношений.

Законодательство Финляндии запрещает любые виды дискриминации на рабочем месте. Никто не может подвергаться дискриминации на основании возраста, пола, национальности, языка, религии, убеждений, взглядов, политической деятельности, профсоюзной деятельности, семейных отношений, состояния здоровья, ограниченных возможностей здоровья, сексуальной ориентации или любой другой персональной особенности. Женщины и мужчины работают в равной степени и равны между собой.

Работодатель обязан следить за соблюдением принципов равенства и гендерного равноправия на рабочем месте.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Робота без дискриминации.

В Финляндии работники имеют довольно большую степень самостоятельности при выполнении работы.  Руководитель не контролирует работу сотрудников постоянно. Самое главное – это благонадежность, то есть от сотрудника ожидается выполнение работы, о которой договорились.  Всегда можно обратиться к другим работникам или начальнику за указаниями или помощью в различных ситуациях.

В Финляндии в трудовой жизни высоко ценится пунктуальность.  От каждого сотрудника ожидается, что он будет вовремя приходить на работу и соблюдать рабочее время.  Также важны добросовестность и трудолюбие. Если, например, не хватает времени на выполнение работы, об этом следует прямо сказать своему начальнику. Всегда приходите на работу заблаговременно, чтобы вы были готовы вовремя приступить к выполнению своих обязанностей. Это означает, что к этому моменту вы, например, уже должны переодеться в рабочую одежду. Если вы все-таки опаздываете, предупредите об этом на работе.  

В Финляндии на любой работе самая главная цель – эффективно выполнять свои обязанности. Многие финны, например, не особенно много рассказывают о своей личной жизни на работе. В целом финны ценят прямоту и предпочитают сразу переходить к делу. Однако свои мысли следует выражать с уважением к мнению других. На собраниях и планерках после приветствия можно сразу переходить к делу.

Внутренние коммуникации на рабочем месте

Обычно обо всех событиях и изменениях в жизни предприятия рассказывается на собраниях. Если вы участвуете в собраниях, вы в большинстве случаев можете влиять на различные вопросы, предлагать изменения и улучшать свою работу. Финская трудовая культура отличается тем, что коллеги, как правило, ценят инициативность.

На каждом рабочем месте имеются и другие установленные каналы внутренних коммуникаций.  Эти каналы часто являются цифровыми. Следите за коммуникациями на своем рабочем месте.

На работе не принято дарить подарки.  Однако в самые важные даты (день рождения, свадьба, выход на пенсию) коллеги или работодатель обычно преподносят виновнику торжества небольшой подарок или букет цветов.

Обычно нормированный рабочий день длится восемь часов. Работник может также договориться с работодателем об иной продолжительности рабочего дня. Как правило, в Финляндии работникам редко приходится работать сверхурочно. Работник отрабатывает то количество часов, которое установлено трудовым договором.

Отпускной период в Финляндии начинается в начале мая. Количество дней отпуска работника зависит от того, когда начались трудовые отношения и сколько лет он проработал. За каждый отработанный месяц в среднем начисляется 2–2,5 дня отпуска. За время отпуска выплачивается заработная плата и отпускные, они могут быть выплачены до или после отпуска. Помимо оплачиваемого отпуска, можно подать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Отпуск в Финляндии более продолжительный, чем во многих других странах. Большинство работодателей также ценят баланс между работой и частной жизнью и предпочитают, чтобы сотрудники регулярно брали отпуск. В Финляндии принято считать, что сотрудники будут лучше выполнять свою работу, если будут время от времени отдыхать.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Ежегодный и прочие отпуска.

Перерывы и время отдыха

Зачастую в трудовом договоре указаны продолжительность перерывов за рабочий день и их время.  Обычно в течение рабочего дня работникам предоставляется обеденный перерыв и перерыв на кофе. Иногда перерывов на кофе может быть два. Продолжительность перерывов следует уточнить у своего руководителя.

Обеденный перерыв – это перерыв во время рабочего дня, когда можно поесть и отдохнуть. Продолжительность перерыва на обед варьируется в зависимости от особенностей конкретной организации. Если ваша рабочая смена длится не менее 6 часов, вы имеете право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Рабочий день продолжительностью менее 6 часов обычно не включает перерыв на питание. Как правило, обеденный перерыв не входит в рабочее время, т. е. не оплачивается. Если во время перерыва вам разрешено покинуть рабочее место, перерыв не учитывается как рабочее время.

На различных предприятиях питание сотрудников организовано по-разному: где-то имеется собственная столовая, а где-то работники приносят с собой еду из дома. На некоторых предприятиях вы можете выгодно приобрести талоны на обед, на которые можете поесть в ближайших к вашему месту работы заведениях общественного питания.  Во время перерыва на обед обычно никто не работает.

По закону между рабочими сменами должно быть не менее 11 часов свободного времени. Раз в неделю должно быть не менее 35 часов непрерывного отдыха.

Занятия личными делами в течение рабочего дня

В рабочее время нельзя заниматься личными делами, это следует делать за рамками рабочего времени. Количество рабочих часов прописано в трудовом договоре, и эти часы необходимо отработать.  Важные личные разговоры вы можете вести, например, во время перерыва. Вы также можете попросить отпуск за свой счет, если ситуация требует более длительного отсутствия на рабочем месте.

Если по какой-либо причине вы не можете, например, записаться к врачу в нерабочее время, заранее согласуйте время вашего отсутствия с руководителем и определите, каким образом вы сможете компенсировать время, затраченное на посещение врача. 

Благополучие на работе и оздоровительные мероприятия

Чтобы придать сил сотрудникам и повысить их эмоциональный комфорт, на многих предприятиях устраиваются различные дни здоровья и праздники.  Работодатель также может предложить работникам различные возможности для проведения досуга.

Многие финны — христиане, но не глубоко религиозны.  Однако многие христианские обычаи до сих пор соблюдаются в культуре.  В трудовой жизни влияние религии проявляется в виде большого количества выходных. Христианские праздники, такие как Рождество и Пасха, являются установленными законом выходными днями.

На некоторых рабочих местах, например, в больницах, работа продолжается и в праздничные дни. За работу в праздничные дни работникам доплачивают.  Уточните размер этой компенсации в вашем коллективном договоре.

Подробнее о праздничных днях читайте на сайте InfoFinland в разделе Праздники Финляндии.

В Финляндии религиозные обычаи или ритуалы неуместны на работе. На некоторых предприятиях организуются места для моления, если этого пожелали работники. Но обычно на предприятиях это не практикуется. Если работник хочет провести посреди дня, например, молитву, это должно происходить во время согласованных перерывов. Внешние атрибуты принадлежности к той или иной религии, такие как головные платки, в Финляндии разрешены, но на работе необходимо соблюдать установленные правила в отношении формы одежды.  Необходимость соблюдения этих правил определена регламентами по безопасности и гигиене труда. Служебные обязанности должны выполняться независимо от вероисповедания.

Подробнее о финских общественных ценностях и обычаях вы можете прочитать в разделе Финская бытовая культура.