Медицинское страхование работников и заболевание

Если вы заболели, вы можете обратиться в свое учреждение социального обслуживания и здравоохранения (sosiaali- ja terveyskeskus) или в службу трудового здравоохранения (työterveyshuolto). Там вы сможете записаться на прием к врачу или медсестре.

В разделе Услуги здравоохранения в Финляндии вы найдете более подробную информацию о том, как организовано здравоохранение в Финляндии.

Если вы заболели или с вами произошел несчастный случай, вы имеете право не приходить на работу. Сразу же сообщите о своем отсутствии непосредственному руководителю.

Согласно законодательству Финляндии, работодатель обязан организовать профилактическое трудовое здравоохранение, которое распространяется на всех работников. Работодатель обязан проинформировать вас, какие услуги вы можете получить по линии трудового здравоохранения. На предприятии договор об организации трудового здравоохранения должен размещаться на видном месте.  Из текста договора вы можете узнать, какие услуги доступны вам по линии трудового здравоохранения.  Продолжительность и форма трудовых отношений не имеют значения. Цель трудового здравоохранения – укрепление здоровья, поддержание профессиональной пригодности и обеспечение безопасности работников на рабочем месте. Для работника услуги трудового здравоохранения абсолютно бесплатны.

Служба трудового здравоохранения может предложить работникам, например, регулярные медицинские осмотры. На некоторых рабочих местах могут существовать такие риски для здоровья, что проведение медосмотра является обязательным. Например, ночная работа представляет собой такую ​​опасность для здоровья.

Если симптомы обусловлены работой, обследованием и лечением всегда должна заниматься служба трудового здравоохранения. Работодатель может сам решать, будут ли услуги трудового здравоохранения включать в себя, например, медицинское лечение и посещения врача, психолога или физиотерапевта. Работодатель должен проинформировать вас о том, какие услуги и какую поддержку вы можете получить по линии трудового здравоохранения. Данные услуги также перечислены в договоре по организации трудового здравоохранения.  На предприятии он должен находиться на видном месте.

Право на получение услуг трудового здравоохранения не распространяется на семью работника.

Персонал службы трудового здравоохранения обязан сохранять профессиональную тайну. Они не будут рассказывать о ваших делах работодателю, если вы не дали на это своего согласия. Однако служба трудового здравоохранения может предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.

Если вы заболели и не можете прийти на работу, сразу же сообщите об этом своему непосредственному руководителю. Руководитель скажет, нужна ли вам медицинская справка сразу или только с четвертого дня болезни.

Если ваши трудовые отношения до заболевания продлились больше одного месяца, вы получите полную заработную плату как минимум за тот день, когда вы заболели, и за девять дней после этого. Если вы и после этого не сможете вернуться к работе, то можете обратиться в Kela за выплатой вам суточных по болезни, если вы относитесь к сфере медицинского страхования Финляндии. Работодатели могут выплачивать заработную плату и за более длительный период.  Размер суточных по болезни зависит от ваших доходов. 

В коллективном договоре могут быть прописаны иные правила относительно того, как работодатель должен выплачивать заработную плату за период болезни.  Проверьте эту информацию в коллективном договоре или уточните в своем профсоюзе.

Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделах Социальное обеспечение в Финляндии и Пособия во время болезни.

Если внезапно заболел ребенок в возрасте до 10 лет, один из родителей может остаться дома, чтобы ухаживать за ним. Если вы вынуждены остаться дома, чтобы ухаживать за ребенком, сразу же сообщите об этом своему руководителю.  Больничный по уходу за ребенком может длиться не более четырех дней. В коллективном договоре прописано, будет ли вам выплачиваться заработная плата за этот период.  Если у отрасли нет коллективного договора, выплата зарплаты не является обязательной.

Дополнительная информация: Здоровье ребенка.