Santé du travail et maladie

Si vous tombez malade, vous pouvez contacter votre centre médico-social (sosiaali- ja terveyskeskus) ou les services de la médecine du travail (työterveyshuolto). Vous pourrez y prendre rendez-vous avec le médecin ou l’infirmière.

La page Services de santé en Finlande donne davantage d’informations sur l’organisation des soins de santé en Finlande.

Si vous tombez malade ou si vous avez un accident, vous avez le droit de vous absenter du travail. Signalez immédiatement votre absence à votre supérieur.

Selon la loi finlandaise, l’employeur doit organiser des services de médecine du travail préventifs pour tous les employés de l’entreprise. L’employeur doit vous dire de quels services vous bénéficiez auprès de la médecine du travail. Le contrat de services de la médecine du travail doit être consultable sur votre lieu de travail. Vous pouvez y vérifier de quels services de la médecine du travail vous pouvez bénéficier. La durée ou la forme de la relation de travail n’a aucune importance. La médecine du travail a pour objectif de promouvoir la santé des employés, la capacité de travail et la sécurité sur le lieu de travail. Les services de la médecine du travail ne coûtent rien aux clients.

La médecine du travail peut proposer aux employés des examens de santé réguliers, par exemple. Certains lieux de travail peuvent impliquer certains risques sanitaires pour lesquels les examens de santé sont obligatoires. Par exemple, le travail nocturne constitue un risque pour la santé.

Si les symptômes persistent, les examens et les soins font toujours partie des services de la médecine du travail. L’employeur a le droit de décider lui-même si les services de la médecine du travail comprennent également les soins de maladie et les visites chez le médecin, le psychologue ou le physiothérapeute. L’employeur doit vous dire quels services et quel genre de soutien vous pouvez obtenir auprès des services de soins de santé. Les services sont également mentionnés dans l’accord des soins de la médecine du travail.  Cet accord doit pouvoir être consulté sur le lieu de travail.

Le droit aux services de la médecine de travail ne concerne pas la famille de l'employé.

Le personnel de la santé au travail est lié au secret professionnel. Il ne partagera pas vos informations avec votre employeur sans votre consentement. Il peut cependant fournir à votre employeur une estimation sur votre capacité à continuer votre travail dans votre condition.

Si vous tombez malade et que vous ne pouvez pas aller au travail, prévenez immédiatement votre supérieur. Votre supérieur vous dira si vous avez immédiatement besoin d’un certificat médical pour votre maladie ou seulement à partir du quatrième jour de maladie.

Si votre relation de travail dure depuis plus d’un mois au moment où vous tombez malade, vous toucherez votre salaire complet au minimum pour le premier jour de maladie et pendant une période de neuf jours après le premier jour de maladie. Si vous ne pouvez pas reprendre le travail après cela, vous pouvez demander des indemnités journalières de maladie à Kela si vous êtes affilié au régime de la sécurité sociale finlandaise.  Les employeurs peuvent aussi verser un salaire pour une période prolongée.  Le montant des indemnités journalières de maladie dépend de vos revenus.

La convention collective peut fixer de manière différente la manière dont l’employeur doit verser le salaire. Vérifiez ce point dans la convention collective ou auprès de votre syndicat professionnel.

En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Sécurité sociale en Finlandeet Aide pendant la maladie.

Lorsqu'un enfant de moins de 10 ans tombe subitement malade, la mère ou le père peut rester à la maison pour s'occuper de l'enfant. Si vous devez rester à la maison pour vous occuper de votre enfant malade, veuillez immédiatement en informer votre supérieur. Ce congé peut durer au maximum quatre jours. La convention collective de travail stipule si le salaire sera versé ou non pour cette période. Si le secteur n’est pas régi par la convention collective, il ne sera pas nécessaire de payer.

En savoir plus : Santé de l’enfant.