İş sağlığı ve hastalık

Hastalandığınızda kendi sosyal hizmetler ve sağlık merkezinize (sosiaali- ja terveyskeskus) veya iş sağlığı hizmetlerine (työterveyshuolto) başvurabilirsiniz. Buradan doktor veya hemşire için randevu alabilirsiniz.

Finlandiya’da sağlık hizmetleri sayfasında Finlandiya'da sağlık hizmetlerinin nasıl organize edildiği hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Hastalandığınızda ya da bir kaza geçirdiğinizde işe gitmeme hakkına sahipsiniz. İşe gidemeyeceğinizi derhâl müdürünüze bildirin.

Finlandiya yasalarınca, işveren tüm çalışanlar için önleyici iş sağlığı hizmetleri sağlamalıdır. İşvereniniz, iş sağlığı hizmetlerinden hangi hizmetleri alabileceğinizi size söylemelidir. İş sağlığı sözleşmesi iş yerinizde görünür olmalıdır. Sözleşmeden iş sağlığı hizmetlerinden hangi hizmetleri alabileceğinizi kontrol edebilirsiniz. İş süresinin veya şeklinin herhangi bir önemi yoktur. İş sağlığı hizmetlerinin amacı, iş yerinde çalışanların sağlığını, çalışma yeteneğini ve güvenliğini desteklemektir. İş sağlığı hizmetlerinin çalışana herhangi bir maliyeti yoktur.

İş sağlığı hizmeti çalışan için, örneğin, düzenli sağlık kontrolleri sunabilir. Bazı iş yerlerinde, sağlık kontrolünü zorunlu kılacak derecede sağlık tehlikeleri olabilir. Örneğin, gece vardiyası bu tür bir sağlık riski olabilir.

Hastalık belirtileri işten kaynaklanıyorsa, muayene ve tedaviler her zaman iş sağlığı hizmetleri kapsamındadır. İş sağlığı hizmetlerinin örneğin tıbbi tedavi ve doktor, psikolog veya fizyoterapist ziyaretlerini de kapsayıp kapsamadığına işveren karar verir. İş sağlığı hizmetlerinin hangilerinden faydalanabileceğinizi ve ne tür destek alabileceğinizi işvereniniz size söylemelidir. Hizmetler iş sağlığı sözleşmesinde de ayrıntılı olarak belirtilmektedir. Bu hizmetler iş yerinde görünür olmalıdır.

İş sağlığı hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamaz.

İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar. İzin vermediğiniz takdirde işvereninize hakkınızda bilgi vermezler. Ancak iş sağlığı hizmeti, işvereninize sağlığınız nedeniyle çalışmaya devam edip edemeyeceğiniz konusunda bir değerlendirme verebilir.

Hastalık nedeniyle işe gidemezseniz, bunu derhâl müdürünüze bildirin. Müdürünüz size hastalığınız için tıbbi rapora hemen mi yoksa hastalığın dördüncü gününden itibaren mi ihtiyacınız olduğunu söyleyecektir.

Hastalanmadan önce bir ayı geçkin süredir çalışıyorsanız, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden sonraki dokuz gün için tam maaş alırsınız. Bu süre sonrasında hâlâ işe dönemiyorsanız ve Finlandiya sağlık sigortası kapsamındaysanız Kela'ya hastalık ödeneği için başvurabilirsiniz. İşverenler daha uzun süre için de maaş ödeyebilirler. Hastalık ödeneğinin miktarı gelirinize bağlıdır.

Toplu iş sözleşmesinde, işverenin hastalık ücretini nasıl ödemesi gerektiği konusunda farklı şekilde anlaşılabilir. Konuyu toplu iş sözleşmenizden veya sendikanızdan öğrenin.

Daha detaylı bilgi için InfoFinland'in Finlandiya'da sosyal güvence ve Hastalık esnasında yardım sayfalarına göz atın.

10 yaşından küçük bir çocuk aniden hastalanırsa, ebeveynlerden biri çocuğa bakmak için evde kalabilir. Hasta bir çocuğa bakmak için evde kalmanız gerekiyorsa derhâl müdürünüze haber verin. Bakım izni en fazla dört gün sürebilir. Bu süre boyunca maaş alıp alamayacağınız toplu iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Eğer sektörde toplu iş sözleşme yoksa, maaş ödemek zorunlu değildir.

Daha detaylı bilgi için: Çocuk sağlığı.