Tatiller ve izinler

Finlandiya'da çalıştığınızda, yasalar uyarınca yıllık izin alma hakkınız vardır. Yıllık izniniz süresince yıllık izin maaşı alırsınız. Toplu iş sözleşmenizde belirtildiği takdirde, yıllık izin ikramiyesi olarak bilinen yıllık izin parası da alabilirsiniz.

Farklı yaşam koşullarında, kanunen işten izin alma hakkınız da olabilir. Bu tür durumlar arasında örneğin hamilelik, çocuğun doğumu, küçük çocuğun bakımı ve küçük çocuğun hastalanması yer alır. Mevzuatlar, kariyeri boyunca kişiye çalışma ve kendini geliştirme fırsatları sağlamanın yanı sıra işinde devam edebilmesini de amaçlamaktadır.

Şartları işvereninize veya müdürünüze sorun. Şartları toplu iş sözleşmenizden, sendikanızdan veya iş yerinizin sendika temsilcisinden de öğrenebilirsiniz.

Ayda en az 14 gün veya 35 saat çalışıyorsanız, yıllık izin günleriniz birikir. Daha az çalışıyorsanız, izin ve bu süre için izin parası alma hakkınız vardır.

Yıllık izin gün sayısı 1.4.-31.3 dönemi arasında hesaplanır. (Örneğin 1.4.2023-31.3.2024). Bir takvim ayında kaç günlük yıllık izniniz olduğu iş ilişkinizin süresine bağlıdır. Örneğin 1.5 tarihinde bir yerde çalışmaya başlar ve sadece altı ay çalışırsanız, her ay için iki izin günü yani toplam 12 yıllık izin günü hak edersiniz. Bunun için ayda en az 14 gün veya 35 saat çalışmış olmanız gerekir. Kesin miktarı işvereninize veya sendikanıza sorun.

Genellikle yazlık iş gibi kısa süreli bir işte yıllık izin günleri, son maaşla birlikte toplu olarak ödenir.

Tatil dönemi 2.5.–30.9 tarihleri arasındadır. Genelde yaz tatilinin bu dönemde kullanılması gerekir. Finlandiya’da insanların büyük bir çoğunluğu yıllık izinlerini Temmuz ayında kullanır. Yıllık izninizi ne zaman kullanmak istediğinizi işvereninize söyleyin. Yine de yıllık iznin ne zaman kullanılacağına işveren karar verir.

Yıllık izin süresince size yıllık izin maaşı ödenir. Aynı zamanda işverenin size yıllık izin maaşı bordrosu vermesi gerekir. İş ilişkiniz sona ererse, kullanmadığınız yıllık izin veya izin günleri için maaş alma hakkına sahipsiniz.

Çocuk bakımı veya öğrenim dışında bir nedenle ücretsiz izin (palkaton vapaa) istiyorsanız, bu konuda işvereninizle anlaşmanız gerekir. Anlaşmayı yazılı olarak yapın.

İşverenin ücretsiz izin vermeyi reddetme hakkı vardır. Ve yine tam tersi - işvereniniz sizi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.