Salario y jornada laboral
Siempre que perciba un salario, pagará impuestos y otros pagos por su salario tal como determine la ley. En Finlandia existe una fiscalidad progresiva, es decir, el tramo impositivo ("veroprosentti") depende de los ingresos. Verá el tramo impositivo que le corresponde en su tarjeta fiscal ("verokortti").
Le pagarán el salario en su cuenta bancaria. Cuando perciba el salario, tendrá que recibir siempre también un cálculo salarial.
Encontrará más información sobre cómo abrir una cuenta bancaria en la sección de InfoFinland La vida cotidiana en Finlandia.
Los distintos sectores tienen distintas jornadas laborales. Un trabajo puede ser de jornada completa, de jornada parcial, por horas o por turnos. La ley establece que la jornada laboral reglamentaria no puede superar las 8 horas al día ni las 40 a la semana.
Nivel salarial en Finlandia
La ley finlandesa no fija un salario mínimo. Las organizaciones patronales y los sindicatos han acordado salarios mínimos en los convenios colectivos ("työehtosopimus") de distintos sectores. En la mayor parte de los sectores, los empleadores deben ajustarse a convenios colectivos. El nombre finlandés del convenio colectivo, "työehtosopimus", se abrevia frecuentemente como "TES".
Si en el sector no hay convenio colectivo, el empleador y el trabajador pueden acordar el salario. Conforme a la ley, el salario debe ser habitual y razonable, es decir, el trabajador debe percibir un salario similar al de las demás personas que hagan el mismo trabajo o uno equiparable. En Internet encontrará páginas donde puede comparar salarios. También puede pedir más información sobre el nivel salarial de su sector a los sindicatos.
A finales del año 2022, el salario medio en Finlandia era de aprox. 3800 euros, según el Instituto de Estadística ("Tilastokeskus"). No obstante, cambia mucho de unos sectores a otros.
Según el Instituto de Estadística ("Tilastokeskus"), el salario medio de los asalariados finlandeses fue de 3400 euros al mes en el 2022.
Ejemplos de salarios medios:
- Médicos: 7800 euros al mes
- Directivos: 7100 euros al mes
- Profesores de instituto o ciclo superior de educación básica: 4200 euros al mes
- Profesores de ciclo inferior de educación primaria y educación infantil: 3200 euros al mes
- Expertos especializados: 4400 euros al mes
- Expertos: 3500 euros al mes
- Conductores: 3300 euros al mes
- Trabajadores de la construcción: 3100 euros al mes
- Asistentes de proximidad: 2900 euros al mes
- Vendedores: 2700 euros al mes
- Trabajadores de restaurantes y grandes proveedores de alimentación: 2600 euros al mes
- Limpiadores: 2200 euros al mes
(Instituto de Estadística, 2022)
Si un trabajo tiene un periodo de prueba, durante dicho periodo deberá pagarse el salario normal. Solo es legal trabajar sin salario en prácticas laborales de la Oficina TE, en el trabajo de voluntariado o en prácticas que formen parte de los estudios.
Encontrará información sobre precios y costo de la vida en Finlandia en la sección de InfoFinland Costo de la vida en Finlandia.
Pago del salario
El trabajo se puede pagar mediante un salario por horas, por semanas o por meses. En algunos sectores, se paga por obra ("urakkapalkka"), es decir, por el resultado del trabajo.
El empleador tiene que pagar el salario en su cuenta bancaria el día establecido en el contrato de trabajo. En general, el salario se paga una vez al mes o a intervalos de dos semanas. Si el día del pago del salario cae en fin de semana o en festivo, se debe pagar el día laborable anterior. También se percibe salario durante el tiempo de baja por enfermedad y durante las vacaciones anuales.
Encontrará más información en la sección de InfoFinland Salud laboral y enfermedad.
Cálculo salarial
El cálculo salarial especifica cuánto salario le han pagado, qué parte de ese salario bruto ("bruttopalkka") ha sido deducida y cuánto dinero neto ("nettopalkka") se le abona al final en su cuenta. Compruebe cada vez que los datos del cálculo salarial sean correctos. Vaya apuntando las horas que trabaje, así le resultará más fácil la comprobación.
También puede pedir y ver los datos de sus ingresos en el servicio de trámites electrónicos del registro de ingresos salariales de la Administración Tributaria ("Verohallinnon tulorekisteri"). Puede ingresar en el registro de ingresos salariales ("tulorekisteri") con sus datos de identificación de banca electrónica. Seleccione "Omat tulotiedot" y pida los datos de un periodo concreto.
Tulorekisteri es un banco de datos donde los empleadores comunican los salarios que han pagado a sus trabajadores. Los datos de tulorekisteri son usados por varias organizaciones y autoridades facultadas para usarlos. Además de la Administración Tributaria, se trata de la Oficina de Migraciones ("Maahanmuuttovirasto"), Kela, el centro de gestión de las pensiones ("Eläketurvakeskus") los fondos de desempleo y otras autoridades.
El empleador es el responsable de hacer llegar los datos correctos al registro de ingresos salariales. Si se han dado los datos correctos, deberían aparecer los mismos importes en su cuenta y en el registro de ingresos salariales. Si hay algún error en sus datos, pida a su empleador que corrija los datos en el registro de ingresos salariales. Puede pedir más información a la autoridad fiscal.
Impuestos y pagos a la Seguridad Social
Cuando trabaje en Finlandia, deberá pagar impuestos. El importe de los impuestos dependerá de cuál es su salario. Cuando reciba el primer cálculo salarial, compruebe que de su salario bruto se hayan recaudado los impuestos y los pagos a la Seguridad Social conformes a la ley. Si su empleador le propone trabajar sin pagar impuestos, no lo consienta. Eso es ilegal en Finlandia.
Encontrará más información en la sección de InfoFinland Impuestos.
Jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo en que el trabajador debe estar en su lugar de trabajo o a disposición del empleador. En Finlandia, la jornada laboral está regulada por la Ley de la Jornada Laboral ("työaikalaki") y los convenios colectivos ("työehtosopimus").
El empleador debe llevar la cuenta de sus horas de trabajo. Usted tiene derecho a que el empleador le dé una copia del registro del tiempo que lleve trabajado. También le conviene llevar usted mismo la cuenta de cuántas horas lleva trabajadas. Recuerde apuntar también cuándo empiezan y terminan los turnos de trabajo.
Jornada laboral reglamentaria
La jornada laboral cambia entre los distintos sectores. La ley establece que la jornada laboral ("säännöllinen työaika") no puede superar las 8 horas al día ni las 40 a la semana. Por norma general, el trabajador tiene derecho a dos días libres a la semana.
En algunos trabajos, como en el sector de los restaurantes, del transporte o de los centros de cuidados, la jornada laboral reglamentaria se puede organizar de forma intermitente. En esos casos, la jornada laboral reglamentaria será de 80 horas en un periodo de dos semanas o de 120 horas en un periodo de tres semanas. Compruebe la jornada laboral de su sector en el convenio colectivo.
Jornada laboral flexible
La jornada laboral flexible ("liukuva työaika") significa que uno puede decidir a qué hora empieza y termina el trabajo cada día. No obstante, debe ceñirse a los límites establecidos en el contrato de trabajo.
Trabajo por turnos
En el trabajo por turnos ("vuorotyö"), los turnos de trabajo varían y se pueden hacer, por ejemplo, turnos de mañana, de tarde o de noche. El empleador debe hacer el esquema de turnos con antelación, y el trabajador debe poder verlo como mínimo una semana antes del comienzo de la semana en cuestión.
Horas extraordinarias
Si el empleador le pide que haga horas extraordinarias ("ylityö"), es decir, trabajo que se hace de forma adicional a la jornada laboral normal, debe recibir por esas horas un salario aumentado. El aumento debe ser como mínimo del 50 %. No puede hacer horas extraordinarias sin permiso del empleador. El empleador necesitará que usted dé también su consentimiento para hacer horas extraordinarias.
Trabajo a jornada completa y a jornada parcial
El trabajo puede ser a jornada completa o a jornada parcial. En el trabajo a jornada completa ("kokoaikainen työ") se trabaja normalmente unas ocho horas al día, cinco días a la semana. En el trabajo a jornada parcial ("osa-aikainen työ") solo se trabaja parte del día o parte de la semana.
Jornada laboral variable
En los contratos de trabajo también se puede acordar una jornada laboral variable ("vaihteleva työaika"). En ese caso, no se acuerda una jornada laboral fija, sino que que se acuerda una cantidad de horas, por ejemplo, entre 10 y 30 o entre 0 y 40 horas a la semana. Si la cantidad mínima de horas en un periodo concreto se acuerda en cero horas, se habla de un contrato de cero horas ("nollatuntisopimus"). En ese caso, el empleador le convocará a trabajar según las necesidades y no estará obligado a darle horas de trabajo.
Si puede, evite firmar un contrato de cero horas ("nollatuntisopimus"); intente acordar un contrato con un mínimo de horas.
Recuerde que, si el empleador deja de ofrecerle trabajo por completo, deberá darle una explicación por escrito de por qué se ha reducido la cantidad de trabajo, si usted pide dicha explicación.