假期和节假日

在芬兰工作时，您依法有权享受年假。休假期间，您可领取正常工资。此外，如果集体劳资协议规定，您还可以获得休假金，即所谓的假期奖金。

特殊情况中，您还可以依法享受各种休假，包括怀孕、孩子出生、照顾小孩以及小孩生病等情况。在职业生涯中，法律也提供学习和发展的机会，并保障员工的工作能力。

向您的雇主或主管了解具体信息。您还可以查看集体协议，向工会或单位的工会代表咨询了解具体信息。

如果您每个月至少工作14天或35小时，您将获得年假。如果您的工作时间少于上述限制，您有权休假并获得休假期间支付的休假补偿。

年假天数在4月1日至3月31日范围内计算例如，2023年4月1日至2020年3月31日）。每个日历月积累的天数取决于您工作的时间长短。例如，如果您在5月1日入职，工作满为六个月，那么您每工作一个月就可获得两天年假，这样总共有12天的年假。每月工作至少14天或35小时才能积累年假。如需了解确切的年假天数，可以询问您的雇主或工会。

通常，在暑期工等短期雇佣关系中，年假通常在最后一次工资结算时以现金支付。

休假时间为5月2日至9月30日。通常情况下，您必须在上述期间内休暑假。大多数芬兰人在七月休年假。通知雇主您何时想休年假。但是，您的雇主有权决定您什么时候可以休年假。

在年假期间内，您可以领取年假工资。同时，雇主必须给你提供假期工资单。劳动合同终止后，您有权获得未使用的假期工资。

除了育儿或学习以外的原因想要无薪休假（palkaton vapaa），您必须与您的雇主协商。应以书面形式签订协议。

雇主有权拒绝批准无薪休假。反之亦然—雇主也不能强迫你休无薪假。