Salud laboral y enfermedad

Si enferma, puede acudir a su centro de salud y asuntos sociales ("sosiaali- ja terveyskeskus") o a los servicios de salud laboral ("työterveyshuolto"). Allí podrá pedir cita para el médico o el enfermero.

En la sección Servicios de salud en Finlandia encontrará información sobre cómo está organizada la atención sanitaria en Finlandia.

Si enferma o sufre un accidente, tiene derecho a no asistir al trabajo. Avise inmediatamente de su ausencia a su superior.

La ley finlandesa establece que el empleador debe prestar un servicio de salud laboral preventiva gratuito del que se beneficien todos sus trabajadores. El empleador debe decirle qué prestaciones le proporcionará el servicio de salud laboral. El contrato del servicio de salud laboral debe estar disponible en su lugar de trabajo. En él puede consultar qué prestaciones le puede proporcionar el servicio de salud laboral. Ni la duración ni la forma de la relación laboral son relevantes al respecto. El objetivo del servicio de salud laboral es fomentar la salud de los trabajadores, su capacidad laboral y la seguridad en el lugar de trabajo. Las prestaciones del servicio de salud laboral no cuestan nada a los trabajadores.

El servicio de salud laboral puede ofrecer a los trabajadores, por ejemplo, exámenes médicos periódicos. En algunos lugares de trabajo puede haber peligros para la salud que hagan que los exámenes médicos sean obligatorios. Por ejemplo, el trabajo nocturno es un peligro para la salud.

Si tiene síntomas derivados del trabajo, el correspondiente examen y el tratamiento siempre son prestaciones del servicio de salud laboral. El propio empleador podrá decidir si incluir también en el servicio de salud laboral, por ejemplo, el tratamiento médico y las visitas al médico, al psicólogo o al fisioterapeuta. Su empleador deberá indicarle qué prestaciones y qué ayudas puede proporcionarle el servicio de salud laboral. Esas prestaciones también se mencionan en el contrato del servicio de salud laboral. Dicho contrato debe estar a la vista en el lugar de trabajo.

El derecho a este tipo de asistencia sanitaria no se extiende a la familia del trabajador.

El personal de los servicios de salud laboral está sujeto al secreto profesional. No puede facilitarle a su empleador información alguna sobre usted sin su consentimiento. No obstante, el servicio de salud laboral podrá darle a su empleador una valoración sobre si puede continuar haciendo su trabajo considerando su estado de salud.

Si enferma y no puede trabajar, avise inmediatamente a su superior. Su superior le dirá si necesita un certificado médico sobre su enfermedad inmediatamente o solo a partir del cuarto día de enfermedad.

Si su relación laboral venía durando más de un mes antes de enfermar, percibirá el salario completo como mínimo desde el día en que enfermó y durante un periodo de nueve días desde dicho día. Si sigue sin poder reincorporarse al trabajo una vez transcurrido ese periodo, puede solicitar en Kela la prestación por enfermedad ("sairauspäiväraha"), siempre que sea beneficiario del sistema de Seguridad Social finlandés. El empleador podrá pagar el salario también durante más tiempo. El importe de la prestación por enfermedad depende de los ingresos.

En los convenios colectivos puede estar pactado que el empleador deba pagar de otra forma el salario durante el periodo de la enfermedad. Compruébelo en el convenio colectivo o preguntando a su sindicato.

Encontrará más información en las secciones de InfoFinland Seguridad Social finlandesa y Ayudas en caso de enfermedad.

Si un niño de menos de 10 años enferma súbitamente, cualquiera de los padres se puede quedar en casa para cuidarlo. Si necesita quedarse en casa para cuidar a un hijo, avise inmediatamente a su superior. Esta baja por cuidado infantil podrá durar hasta un máximo de cuatro días. En el convenio colectivo estará pactado si durante ese periodo percibirá salario o no. Si el sector carece de convenio colectivo, no es obligatorio que le paguen el salario.

Más información: Salud de los niños.