Seguridad y protección laboral

El lugar de trabajo debe ser seguro y sano. Que así sea es responsabilidad del empleador y de los superiores jerárquicos. Así está establecido en la Ley de Seguridad Laboral ("työturvallisuuslaki").

Por ejemplo, el ruido, el polvo, el moho, el frío o el calor, las radiaciones, la maquinaria peligrosa o el trabajo en mala postura pueden causar peligro o afectar a su salud.

El empleador debe incluirlo en un seguro contra accidentes y enfermedades profesionales. Por ejemplo, si usted sufre una lesión en el lugar de trabajo o de camino al trabajo, el seguro puede reembolsar los gastos del tratamiento y el lucro cesante.

Si enferma o si sufre un accidente, consulte las instrucciones de la sección de InfoFinland Salud laboral y enfermedad.

Si trabaja como trabajador temporal cedido

El trabajo temporal cedido consiste en que su empleador alquila el trabajo que hace usted a una o varias empresas distintas, que son clientes de él. No trabaja en las instalaciones del empleador, sino en los lugares de trabajo de esas empresas clientes. Las empresas clientes le explicarán el trabajo, supervisarán la realización del trabajo y serán las responsables de la seguridad laboral. Asegúrese de haber recibido suficientes explicaciones sobre las formas seguras de hacer el trabajo y suficiente equipo de protección individual.

Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar con seguridad, también los trabajadores temporales cedidos.

Cuando empiece un trabajo nuevo, el empleador deberá instruirle acerca de sus nuevas tareas. El empleador también tiene la obligación de enseñarle las instrucciones de seguridad del lugar de trabajo y las buenas prácticas en su trabajo. Así está establecido en la ley.

Debe recibir información, por ejemplo:

• sobre su trabajo y su lugar de trabajo;
• sobre las instrucciones generales del lugar de trabajo;
• sobre el uso de las máquinas y los dispositivos;
• sobre el uso de los dispositivos protectores;
• sobre la forma segura de hacer el trabajo;
• sobre los peligros y los riesgos del trabajo.

Deberá seguir siempre las instrucciones que le dé el empleador. El empleador está obligado a velar por que las cumpla. Por ejemplo, deberá usar los dispositivos de protección o seguridad establecidos por el empleador.

Puede tratarse, por ejemplo, de:

• casco, calzado de seguridad y ropa visible, si trabaja en una obra de construcción;
• protección respiratoria, guantes protectores y protección ocular, si trabaja con sustancias químicas.

El empleador debe pagar los dispositivos de seguridad que necesite usted en el trabajo.

En el lugar de trabajo deberá haber suficiente personal adiestrado para prestar primeros auxilios y manejar el equipamiento correspondiente, así como instrucciones de actuación para los casos de accidente. Los empleadores deberán organizar cursos de primeros auxilios para el personal en el lugar de trabajo.

Si en el lugar de trabajo hay al menos diez trabajadores, estos elegirán un delegado de protección laboral ("työsuojeluvaltuutettu") que los represente. El delegado de protección laboral conoce las cuestiones de protección laboral relevantes en el lugar de trabajo, participa en las inspecciones de protección laboral del lugar de trabajo e informa a los trabajadores de cuestiones relevantes para la seguridad laboral y la salud.

En cada lugar de trabajo, el empleador designa un jefe de protección laboral ("työsuojelupäälikkö"), que le ayuda en la colaboración con los trabajadores y las autoridades de protección laboral ("työsuojeluviranomaiset").

Si descubre un peligro en su lugar de trabajo, avise inmediatamente a su superior o al delegado de protección laboral. Puede tratarse, por ejemplo, de una práctica peligrosa, de una herramienta defectuosa o de insuficiente equipo de protección. También puede proponer cómo hacer el trabajo más seguro.

Si alguna tarea es especialmente peligrosa y supone una amenaza inmediata para su vida o su salud, tiene derecho a rehusarla hasta que deje de existir el peligro.

Si su superior no reacciona, llame al teléfono de asesoramiento de las autoridades de protección laboral.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Problemas en el trabajo.

En Finlandia, desempeñan las tareas de autoridad de protección laboral ("työsuojeluviranomainen") las áreas de responsabilidad de protección laboral de las administraciones regionales ("aluehallintovirasto", "AVI"). Vigilan que los empleadores cumplan la normativa de protección laboral.

Las autoridades de protección laboral asesoran tanto a los trabajadores como a los empleadores sobre seguridad y salud en el trabajo y sobre cuestiones relativas a las condiciones de la relación laboral. También puede pedir ayuda a la autoridad de protección laboral si experimenta acoso o discriminación en el trabajo. La autoridad de protección laboral puede ayudar, por ejemplo, si el empleador no le entrega un contrato de trabajo escrito, el cálculo salarial, la lista de las horas trabajadas o un certificado laboral.

Los inspectores de protección laboral realizan inspecciones en los lugares de trabajo. Comprueban, entre otras cosas, si en el lugar de trabajo se cumple la normativa de seguridad, si los trabajadores reciben la suficiente instrucción y si las circunstancias y las condiciones de trabajo de los inmigrados en Finlandia son conformes a las leyes y los convenios de Finlandia.

El inspector de protección laboral tiene derecho a acceder a todos los lugares de trabajo y que le dejen ver todos los documentos necesarios relativos a la supervisión de la protección laboral. La autoridad de protección laboral puede obligar al empleador a corregir deficiencias de seguridad laboral que surjan en el lugar de trabajo.