Équité et égalité dans le milieu du travail

L’équité signifie que tous les individus ont la même valeur indépendamment de leur sexe, leur âge, leur origine ethnique ou nationale, leur nationalité, leur langue, leur religion et leurs croyances, leurs opinions, leurs handicaps, leur orientation sexuelle ou toute autre raison liée à l'individu.

L’égalité signifie que toutes les personnes sont égales en valeur indépendamment de leur genre.

L'équité et l'égalité dans la vie professionnelle sont régies par la loi sur l’équité (yhdenvertaisuuslaki), la loi sur l’égalité (tasa-arvolaki) et par la loi sur le contrat de travail (työsopimuslaki). Selon la loi, les travailleurs doivent être traités de manière équitable en ce qui concerne les conditions de travail, les clauses de travail, la formation du personnel et l'évolution de la carrière. En Finlande, tous les employeurs doivent promouvoir l’équité et l’égalité.  S'il y a 30 employés ou plus sur le lieu de travail, l'employeur doit dresser un plan d’égalité (tasa-arvosuunnitelma) par écrit, et un plan d’équité (yhdenvertaisuussuunnitelma). 

La loi sur l’équité requiert le traitement équitable des demandeurs d’emploi. L'employeur doit sélectionner le candidat qui a le plus de mérites pour le poste à pourvoir.  L’employeur doit aussi être en mesure de prouver que son choix repose sur des motifs acceptables liés à la qualité du travail et que son choix n’a pas été fait de manière discriminatoire. Il n’y a pas lieu d’exiger du demandeur d’emploi des critères qui ne sont pas indispensables pour effectuer les tâches de travail. Par exemple, l’employeur ne doit pas exiger une parfaite maîtrise du finnois, si ceci n’est pas indispensable pour le travail.

Vous avez droit aux mêmes conditions de travail légales que les travailleurs finlandais.

L’employeur ne doit pas vous discriminer lorsqu’il prend des décisions concernant la répartition des tâches de travail, les opportunités d’évolution ou l’arrêt de la relation de travail. De plus, l’employeur doit veiller à ce que si votre langue maternelle est une autre langue que le finnois ou le suédois, vous soyez informé des conditions essentielles de la relation de travail et d’un encadrement de vos tâches dans la langue que vous comprenez.  

Si vous subissez un plus mauvais traitement que les autres sur le lieu de travail, qu’on vous verse un salaire inférieur en raison de vos origines ethniques, il est possible que l'employeur soit coupable de discrimination interdite par la loi. 

Ce qui est applicable dans des relations de travail internationales dépend de la situation. Par relation de travail internationale, on entend, par exemple, que les domiciles de l’employeur et de l’employé soient situés dans des pays différents.

La discrimination au travail est un crime. Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, vous pouvez contacter les autorités de la protection du travail (työsuojeluviranomaiset), le Médiateur  contre les discriminations (yhdenvertaisuusvaltuutettu)  ou votre syndicat professionnel.

En cas de problèmes, vous pouvez vous renseigner auprès du délégué de la protection au travail (työsuojeluvaltuutettu)ou du délégué syndical (luottamusmies) de votre lieu de travail. Le délégué de la protection du travail veille à la sécurité des travailleurs. Le délégué syndical veille à ce que l’employeur observe la législation et la convention collective sur le lieu de travail. Le délégué syndical donne des conseils et réglera au besoin les différends.

En savoir plus sur les droits du travailleur sur les pages d’InfoFinland : Pendant la relation de travail et Problèmes de la vie professionnelle.

Il faut traiter chaque personne de manière égale dans les situations d'embauche, dans les conditions de travail et dans les salaires indépendamment du genre. L’employé ne doit pas être placé dans une position différente dans le milieu du travail en raison de sa grossesse ou de son statut de parent. Le travailleur n’a pas non plus le droit de refuser une tâche de travail sur la base de son genre.

En Finlande, la loi sur l’égalité oblige l’employeur à veiller à ce que l’égalité soit respectée au travail et que personne ne soit victime de discrimination. Le Médiateur contre les discriminations (tasa-arvovaltuutettu) veille à ce que la loi sur l’égalité entre les genres soit bien observée. Si vous soupçonnez que votre employeur vous a discriminé en raison de votre genre, vous pouvez demander au Médiateur contre les discriminations des consignes et des conseils, ainsi que de l’aide pour examiner votre cas.

En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Équité et égalité.