الراتب ووقت العمل

دائماً عندما تحصل على راتب، فتدفع ضرائب عن راتبك ومدفوعات أخرى وفقًا لما يُحدده القانون. الضريبة في فنلندا تصاعدية، أي تعتمد النسبة الضريبية (veroprosentti) على الدخل. ترى نسبتك الضريبية في بطاقتك الضريبية (verokortti).

يُدفع الراتب في الحساب البنكي. عندما تحصل على الراتب، فيتوجب أن تحصل على حسابات الراتب أيضًا.

بإمكانك أن تقرأ معلومات إضافية عن فتح الحساب البنكي من صفحة InfoFinland الحياة اليومية في فنلندا.

مختلف المجالات لديها أوقات عمل مختلفة. من الممكن أن يكون العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي أو عمل بالساعة أو عمل ورديات. وفقاً للقانون فإن وقت العمل المنتظم من الممكن أن يكون كحد أقصى 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع.

القانون الفنلندي لا يُحدد حد أدنى للأجور. اتفقت منظمات أرباب العمل والنقابات المهنية على الحدود الدنيا للأجور من خلال اتفاقات شروط العمل (työehtosopimus) لمختلف المجالات. يتوجب على رب العمل في العديد من المجالات الالتزام باتفاق شروط العمل. غالبًا ما يتم استخدام مُختصرTES في اتفاق شروط العمل.

إذا لم يكن لدى المجال اتفاق بشأن شروط العمل، فبإمكان العامل ورب العمل الاتفاق بشأن الراتب. وفقًا للقانون فإنه يتوجب أن يكون الراتب طبيعيًا ومعقولاً، أي يتوجب أن تحصل على نفس الراتب الذي يحصل عليه الآخرون الذين يُؤدون نفس العمل أو نفس نوع العمل. تجد مواقع على الانترنت بإمكانك مقارنة الرواتب من خلالها. بإمكانك أيضًا أن تسأل عن معلومات إضافية بخصوص مستوى الأجور للمجال الخاص بك من النقابة المهنية.

متوسط الراتب في فنلندا كان في نهاية سنة 2022 تقريبًا 3800 يورو وفقًا لمركز الإحصاء (Tilastokeskus). هذا القدر يتفاوت على كل حال كثيرًا فيما بين مختلف المجالات.

وفقًا لمركز الإحصاء (Tilastokeskus) فإن متوسط الراتب للعامل الفنلندي براتب شهري قدره 3400 يورو في الشهر سنة 2022.

أمثلة على متوسط الراتب:

• الأطباء: 7800 يورو في الشهر
• المدراء: 7100 يورو في الشهر
• معلمو المدرسة الثانوية وصفوف المدرسة الإعدادية للتعليم الأساسي: 4200 يورو في الشهر
• معلمو صفوف المدرسة الابتدائية للتعليم الأساسي ومعلمو حضانات الأطفال: 3200 يورو في الشهر
• الخبراء المتخصصون: 4400 يورو في الشهر
• الخبراء: 3500 يورو في الشهر
• السائقون: 3300 يورو في الشهر
• عاملو البناء: 3100 يورو في الشهر
• ممرضو الرعاية الأساسية: 2900 يورو في الشهر
• البائعون: 2700 يورو في الشهر
• عمال المطاعم والوحدات الاقتصادية الكبيرة 2600 يورو في الشهر
• عمال التنظيف: 2200 يورو في الشهر

(مركز الإحصاء 2022)

إذا كانت هناك فترة تجريبية للعمل، فيتوجب دفع خلال تلك الفترة راتب عادي. العمل بدون أجر يُعتبر قانونيًا فقط أثناء تجريب العمل لمكتب العمل والموارد المعيشية أو أثناء العمل التطوعي أو أثناء التدريب المتعلق بالدراسة.

‎على صفحات InfoFinland مستوى الأسعار في فنلندا تجد معلومات عن الأسعار وعن تكاليف المعيشة في فنلندا.

من الممكن أن يُدفع عن العمل أجر عن الساعة أو عن الأسبوع أو عن الشهر. من الممكن في بعض مجالات العمل دفع أجر مقاولة (urakkapalkka)، حيث إنه يكون مستنداً على نتيجة العمل.

يتوجب أن يدفع رب العمل الراتب في حسابك البنكي في اليوم المتفق عليه في عقد العمل. يتم دفع الراتب في العادة مرة واحدة في الشهر أو مرة كل أسبوعين. إذا كان يوم دفع الراتب قد تصادف أن يكون خلال نهاية الأسبوع أو يوم إجازة رسمية، فيُدفع الراتب يوم العمل الذي يسبقها. يتم الحصول على الراتب أيضاً عن أيام المرض وأيام الإجازة السنوية.

اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland الصحة بخصوص العمل والإصابة بالمرض.

حساب الراتب يُبين قدر الراتب الذي تم دفعه لك وما تم تخفيضه من راتبك الاجمالي (bruttopalka) وقدر النقود أي صافي الراتب (nettopalkka) التي تحصل عليها بعد ذلك في حسابك. قم كل مرة بالتحقق من أن حسابات الراتب صحيحة. قم بتدوين ساعات العمل التي تؤديها، بذلك يكون التحقق منها أكثر سهولة.

بإمكانك طلب ومشاهدة بيانات الدخل الخاصة بك عندما تُسجّل الدخول إلى سجل الدخل (tulorekisteri) لدائرة الضرائب (Verohallinto) لخدمة المعاملات الإلكترونية. بإمكانك تسجيل الدخول لسجل الدخل (tulorekisteri) من خلال التعريفات البنكية الخاصة بك. اختر ”Omat tulotiedot” وابحث عن المعلومات عن فترة زمنية مُعينة.

سجل الدخل tulorekisteri عبارة عن قاعدة بيانات، يُبلغ أرباب العمل إليها عن الأجور التي دفعوها للعاملين لديهم. تستخدم معلومات سِجِل الدخل tulorekisteri العديد من المنظمات والسلطات التي لديها الحق في ذلك. هي دائرة الضرائب وبالإضافة لذلك دائرة شؤون الهجرة (Maahanmuuttovirasto) وكيلا (Kela) ومركز ضمان التقاعد (Eläketurvakeskus) وصناديق البطالة عن العمل والسلطات الأخرى.

رب العمل مسؤول عن إبلاغ البيانات الصحيحة لسجل الدخل. عندما يكون قد تم الإبلاغ عن بيانات الدخل، فيتوجب أن ترى في حسابك وفي سجل الدخل نفس المبلغ من النقود. إذا كان هناك خطأ في بياناتك، فأطلب من رب العمل تصحيح المعلومات في سجل الدخل. من الممكن الاستفسار عن المعلومات الإضافية من دائرة الضرائب.

الضرائب ومدفوعات الضمان الاجتماعي

عندما تعمل في فنلندا، فيتوجب عليك أن تدفع الضرائب. يعتمد قدر ضريبتك على قدر الراتب الذي تحصل عليه. عندما تحصل على حساب الراتب الأول، فتحقق من أنه قد تمت جباية من إجمالي راتبك الضرائب ومدفوعات الضمان الاجتماعي حسب القانون. إذا اقترح رب العمل عليك أن تعمل دون أن تدفع الضرائب فلا توافق على ذلك. فذلك مخالف للقانون في فنلندا.

‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب. 

يُقصد بوقت العمل ذلك الوقت الذي يتم قضاؤه أثناء العمل، حيث أنه يتوجب على العامل حينئذ أن يكون في مكان العمل أو مُتاحًا لرب العمل. يُشرع وقت العمل في فنلندا قانون وقت العمل (työaikalaki) واتفاقات شروط العمل (työehtosopimukset).

يتوجب على رب العمل تسجيل ساعات عملك. لديك الحق في الحصول على نسخة خاصة بك عن تسجيل أوقات العمل. يُفضّل أن تقوم أنت نفسك بتسجيل قدر ساعات العمل التي قمت بتأديتها. تذكّر أن تدون أيضًا متى تبدأ ورديات العمل ومتى تنتهي.

وقت العمل المنتظم

وقت العمل يتفاوت في مختلف المجالات. وفقاً للقانون فإن وقت العمل المنتظم (säännöllinen työaika) من الممكن أن يكون كحد أقصى 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع. العامل لديه في العادة الحق في يومين إجازة في الأسبوع.

في بعض الأعمال كما هو الحال في مجال المطاعم وفي مجال النقل وفي مؤسسات الرعاية، من الممكن تنظيم وقت العمل المنتظم بما يعرف بالعمل الدوري. يكون حينئذ وقت العمل المنتظم أما 80 ساعة لفترة أسبوعين أو 120 ساعة لفترة ثلاثة أسابيع. تحقق من وقت العمل من اتفاق شروط العمل لمجالك.

وقت العمل المرن

يُقصد بوقت العمل المرن (liukuva työaika)، أنه بإمكانك أن تُقرر بنفسك متى تبدأ العمل خلال اليوم ومتى تنتهي من العمل. يتوجب عليك الالتزام على كل كل بنطاق الشروط المتفق عليها في عقد العمل.

العمل بورديات

تتبدل أدوار العمل أثناء العمل بورديات (vuorotyö)، وبإمكانك على سبيل المثال القيام بالعمل بدور العمل الصباحي أو دور العمل المسائي أو دور العمل الليلي. يتوجب على رب العمل أن يقوم بإعداد قائمة أدوار العمل مُسبقًا، ويتوجب أن يكون بإمكانك مشاهدتها في موعد أقصاه اسبوع واحد قبل بدء أسبوع العمل.

العمل الإضافي

إذا طلب رب العمل منك القيام بعمل إضافي (ylityö)، أي العمل الذي يتم القيام به بالإضافة إلى وقت العمل المنتظم، فيتوجب أن تحصل بالرغم من ذلك على راتب أكبر. الزيادة على الاقل 50%. ليس بإمكانك القيام بالعمل الإضافي بدون موافقة رب العمل. يتوجب على رب العمل أيضًا أن يحصل على موافقتك بخصوص العمل الإضافي.

العمل بدوام كامل وبدوام جزئي

من الممكن أن يكون العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. العمل بدوام عمل كامل (kokoaikainen työ) يعني أنك تعمل في العادة تقريبًا ثماني ساعات في اليوم وخمس أيام في الأسبوع. العمل بدوام عمل جزئي (osa-aikainen työ)، يعني أنك تعمل فقط جزء من اليوم أو جزء من الاسبوع.

وقت العمل المتفاوت

بإمكاننا الاتفاق في عقد العمل أيضًا بخصوص وقت العمل المتفاوت (vaihteleva työaika). لا يتم الاتفاق حينئذ بشأن وقت دقيق للعمل، وإنما قدر ساعات العامل من الممكن أن يكون على سبيل المثال 10–30 ساعة أو 0–40 ساعة في الأسبوع. إذا تم الاتفاق على أن القدر الأدنى للعمل هو صفر ساعة خلال فترة مُعينة، فيكون الحديث عن عقد العمل بساعات صفر (nollatuntisopimus). يقوم رب العمل حينئذ بدعوتك إلى العمل حسب الحاجة، ولا يكون رب العمل مُجبراً على إعطائك ساعات عمل.

لا تقم بإعداد عقد عمل بساعات صفر (nollatuntisopimus) إذا كان ذلك ممكناً، وإنما حاول التفاوض بخصوص عقد عمل فيه حد أدنى من ساعات العمل.

لاحظ أنه إذا توقف رب العمل عن تقديم العمل بشكل كلي، فيتوجب على رب العمل أن يوضح كتابيًا، لماذا قل قدر العمل، إذا طلبت ذلك التوضيح.