Під час трудової діяльності

Перші ніж почати роботу, переконайтеся, що маєте право її виконувати в цій галузі. Роботодавець також зобов'язаний перевірити що у вас дійсне право на працю протягом усього трудового договору.  

Щоб дізнатися більше, відвідайте сторінку InfoFinland Право на роботу у Фінляндії. 

Укладайте з роботодавцем письмовий трудовий договір, коли починаєте працювати на новому робочому місці. У трудовому договорі фіксуються обов'язки, заробітна плата, робочий час, дата початку, можливий випробувальний термін та інші умови, а також працівникові пільги трудових відносин. Підписуйте трудовий договір не пізніше першого дня роботи.  

Докладніше на сторінці InfoFinland Трудовий договір та умови трудових відносин. 

Після того, як ви прийняли роботу і домовилися про умови трудових відносин, дізнайтеся час початку, місце і хто зустріне вас в перший робочій день.  

Візьміть з собою картку платника податків (verokortti) і ваш банківський рахунок IBAN-номер. Ви можете отримати картку платника податків у податковій адміністрації (Verohallintо). Заробітна плата виплачується на банківський рахунок. Для відкриття банківського рахунку вам потрібний паспорт або інший офіційний документ, який посвідчує особу. Відкрити рахунок легше, якщо у вас вже є фінський ідентифікаційний номер (suomalainen henkilötunnus). 

Ви можете знайти більше інформації про відкриття банківського рахунку та фінської податкової картки на сторінках InfoFinland Повсякденне життя у Фінляндії та Податкова картка. 

Інші документи та підтвердження

Також принесіть роботодавцю довідки з попередньої роботи або інші документи, які вимагає роботодавець. На підставі довідок про роботу деякі роботодавці можуть виплачувати вам надбавку за стаж.  

Іноді роботодавець повинен переконатися, що ваш стан здоров'я підходить для відповідної роботи. Тоді роботодавець відправить вас до служби медичного забезпечення. Служба медичного забезпечення напише роботодавцю підтвердження про те, чи відповідаєте ви цій роботі. Це вам нічого не коштуватиме. У заяві не йдеться, наприклад, про ваші хвороби.

У деяких сферах також потрібні інші перевірки стану здоров’я. Роботодавець оплачує пов’язані з роботою медичні огляди та огляди. Якщо ви працюєте з дітьми, роботодавець може попросити у вас виписку про судимість.

Інструктаж

Поспілкуйтеся з роботодавцем про свою роботу та місце роботи. Роботодавець повинен ознайомити вас з вашою роботою. 

Докладніше про фінську культуру праці на веб-сайті InfoFinland Фінське трудове життя. 

У Фінляндії заробітна плата та додаткові виплати часто визначаються на основі колективного договору. Роботодавець також може платити більше, ніж це передбачено колективним договором. Перевірте свою платіжну відомість щодо всіх відрахувань, наприклад сплачених податків, страхових внесків на випадок безробіття та пенсійних внесків. Усі працівники мають право на оплачувану щорічну відпустку або виплати за відпустку. Також дізнайтеся про своє право на відпустку за сімейними обставинами, відпустку на навчання чи іншу відпустку.  

Докладніше про цю тему читайте на веб-сайті InfoFinland Зарплата та робочий час і Відпустка і вихідні. 

Трудове законодавство та колективні договори встановлюють права та обов’язки працівників. Це також стосується працівників орендної робочої сили.

Коли ви працюєте у Фінляндії, ви маєте сплачувати податки: 

• на зарплату відповідно до колективного договору та інші мінімальні умови 
• на захист, який дають закони та договори 
• вступити в профспілку 
• на здорове та безпечне робоче середовище 

Як працівник ви зобов’язані: 

• старанно виконувати роботу 
• дотримуватися домовленого робочого часу 
• дотримуватися інструкцій керівництва 
• відмовлятися від діяльності, яка конкурує з діяльністю роботодавця 
• зберігати комерційну таємницю 
• враховувати інтереси роботодавця 

Профспілки

Почавши працювати, вступайте до профспілки (ammattiliitto). У Фінляндії більшість працівників належать до профспілок за фахом. У профспілці ви можете отримати інформацію про свою сферу діяльності, різні пільги для членів і поради, якщо у вас виникнуть проблеми з роботодавцем.  

Коли ви вступаєте до профспілки, ви також можете приєднатися до фонду безробіття у своїй галузі (työttömyyskassa) Якщо ви станете безробітним, фонд по з безробіттю може виплачувати вам допомогу по безробіттю залежно від заробітку (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).   

Докладніше на сторінці InfoFinland Профспілки та Матеріальна допомога по безробіттю. 

Охорона здоров’я, яку організовує роботодавець

Кожен роботодавець зобов’язаний організувати для своїх працівників охорону здоров’я на робочому місці (työterveyshuolto) Роботодавець повинен повідомити вам, які послуги ви отримуєте від охорони здоров’я.  Ви повинні запитати свого керівника, як ви повідомляєте про хворобу та інші випадки відсутності. Деякі роботодавці також можуть запропонувати лікування хвороби за допомогою охорони здоров’я від роботодавця.  

Докладніше на сторінці InfoFinland Охорона здоров'я працівників та якщо ви захворіли. 

Безпека праці та охорона праці

Роботодавець несе відповідальність за те, щоб робота не загрожувала безпеці та здоров’ю працівників. Як працівник ви також повинні переконатися, що ви виконуєте свою роботу безпечно та дотримуєтесь інструкцій. За контроль за охороною праці на робочому місці несе відповідальність роботодавець. Представник з охорони праці може допомогти працівникам у питаннях, пов'язаних з охороною праці.

Докладніше на сторінці InfoFinland Безпека праці та охорона праці. 

Рівність

Кожен працівник має право на рівність і недискримінацію під час пошуку роботи й на робочому місці. Відповідно до закону працівники повинні мати однакове ставлення щодо умов праці, договору праці, навчання персоналу та кар’єрного зростання. Докладніше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті. 

Якщо у вас виникли питання або проблеми, пов'язані з трудовими відносинами, ви можете звернутися до консультації з питань зайнятості для іммігрантів (maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta). Консультації надає Центральна організація Профспілок Фінляндії Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK. Ви можете отримати консультацію, навіть якщо ви не є членом профспілки. Юрист відповідає на запитання, які стосуються, наприклад, трудового договору, зарплати або робочого часу. Безкоштовну консультацію можна отримати фінською або англійською мовами. 

(Консультації з працевлаштування (Työsuhdeneuvonta)
Телефон: 0800 414004
Пн 14–17,
вт, ср 9-11 та 12-15
Електронна пошта: workinfinland@sak.fi (Link opens default mail program) 

Телефонна консультація Управління охорони праці

Ви також можете зателефонувати на національну телефонну лінію служби охорони праці (työsuojeluviranomaiset), яка доступна фінською, шведською та англійською мовами: 

Тел: 0295 016 620 

Мобільний додаток Work Help Finland 

Ви можете встановити на телефон додаток Work Help Finland. Він призначений для працівників, які переїжджають до Фінляндії та проживають у Фінляндії. 

У додатку ви знайдете інформацію про права та обов’язки працівників у Фінляндії. Через додаток ви також зможете звернутися за допомогою, якщо маєте проблеми на робочому місці або з роботодавцем. 

Допомога в проблемних ситуаціях на роботі

Якщо ви вважаєте, що у вас є проблеми, пов’язані з трудовим договором і трудовими відносинами, або якщо до вас поставилися несправедливо, ви маєте право звернутися до свого керівника, представника з охорони праці на вашому робочому місці або до представника профспілки. Представник з охорони праці може допомогти працівникам у питаннях, пов'язаних з технікою безпеки. Прізвище та контактна інформація уповноваженого з питань охорони праці має бути видно на робочому місці. Представник профспілки стежить за дотриманням роботодавцем трудового законодавства та колективного договору на робочому місці. 

Якщо ви підозрюєте, що стали об’єктом дискримінації на роботі, ви можете звернутися до Управління охорони праці, уповноваженому з питань рівності, або до вашої профспілки.  

Докладніше читайте на сторінці InfoFinland Проблеми в трудовому житті.