Безпека та охорона праці

Робоче місце повинно бути безпечним і здоровим. Це обов’язок роботодавця та керівників. Це передбачено законом про охорону праці (työturvallisuuslaki).

Наприклад, шум, пил, цвіль, холод або спека, радіація, небезпечні машини та неправильна поза під час роботи можуть стати причиною небезпеки чи шкоди вашому здоров’ю.

Роботодавець також повинен застрахувати вас від нещасних випадків і професійних захворювань. Якщо, наприклад, ви отримали травму на роботі чи у відрядженні, страховка може покрити витрати на лікування та втрату заробітку.

Якщо ви захворіли або потрапили в нещасний випадок, прочитайте інструкції на сторінці InfoFinland Охорона здоров'я працівників та якщо ви захворіли.

Якщо ви працевлаштовані через оренду робочої сили

Оренда робочої сили означає, що ваш роботодавець здає вашу роботу в оренду одній або кільком компаніям-клієнтам. Тоді ви працюєте не у свого роботодавця, а на робочих місцях компаній-клієнтів. Компанії-клієнти знайомлять вас з роботою, контролюють роботу та піклуються про охорону праці. Переконайтеся, що ви отримали достатню підготовку з безпечних методів роботи та відповідне захисне обладнання.

Усі працівники мають право на безпечну роботу, включаючи працівників орендної робочої сили.

При вступі на нову роботу роботодавець повинен ознайомити вас з новими обов'язками. Також роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з інструкціями безпеки на робочому місці й навчити їх правильних методів роботи. Це передбачено законом.

Вам потрібно отримати інформацію, наприклад

• про свою роботу та місце роботи
• загальні інструкції на робочому місці
• про використання машин і обладнання
• про використання засобів захисту
• про безпечне виконання роботи
• про небезпеки та ризики, пов'язані з роботою.

Ви повинні завжди дотримуватися інструкцій роботодавця. Роботодавець зобов'язаний стежити за їх дотриманням. Наприклад, ви повинні використовувати засоби захисту або безпеки, призначені роботодавцем.

Ними можуть бути, наприклад:

• шолом, захисне взуття та спеціальний одяг, якщо ви працюєте на будівельному майданчику
• респіратор, захисні рукавички та засоби захисту очей, якщо ви працюєте з хімікатами

Роботодавець повинен оплатити необхідні вам на роботі засоби безпеки.

На робочому місці повинно бути достатньо осіб, які володіють навичками надання першої допомоги, потрібне для цього спорядження, а також інструкції щодо дій у разі нещасного випадку. Роботодавці організовують для персоналу тренінги з надання першої допомоги.

Якщо на робочому місці працює щонайменше десять працівників, вони обирають уповноваженого з питань охорони праці (työsuojeluvaltuutettu), який їх представлятиме. Уповноважений із питань охорони праці ознайомлюється з питаннями, пов’язаними з охороною праці, бере участь у перевірках охорони праці на робочому місці й повідомляє працівникам про безпеку праці й питання, пов’язані зі здоров’ям.

На кожному робочому місці роботодавець призначає відповідального за охорону праці (työsuojelupäällikkö), який допомагає роботодавцеві в співпраці між працівниками й органами охорони праці (työsuojeluviranomaiset).

Якщо ви помітили небезпеку на своєму робочому місці, негайно повідомте про це свого керівника або представника з охорони праці. Це може бути, наприклад, небезпечний спосіб роботи, зламаний інструмент або недостатнє захисне спорядження. Ви також можете запропонувати, як зробити роботу більш безпечною.

Якщо робота надзвичайно небезпечна і загрожує вашому життю чи здоров’ю, ви маєте право відмовитися від неї, поки небезпека не зникне.

Якщо керівник не реагує на прохання, зателефонуйте до телефонної консультації служби охорони праці.

Докладніше про соціальну допомогу на засоби для існування на сторінці InfoFinland Проблеми в трудовому житті.

У Фінляндії обов’язки органів охорони праці (työsuojeluviranomainen) виконують регіональні адміністративні установи AVI (aluehallintovirastot AVI). Вони стежать за дотриманням роботодавцями правил охорони праці.

Органи охорони праці консультують як працівників, так і роботодавців з питань безпеки та охорони праці, та умов праці. Ви також можете звернутися за допомогою до органів охорони праці, якщо ви зазнаєте утисків або дискримінації на робочому місці. Представники органів охорони праці можуть допомогти, якщо ви не отримали від роботодавця, наприклад, письмовий трудовий договір, платіжну відомість, список робочих годин або робочу довідку.

Інспектори органів охорони праці проводять перевірки на робочому місці. Вони перевіряють, чи дотримуються на робочому місці приписів безпеки, чи працівників достатньо ознайомлено з роботою й чи умови праці та працевлаштування іноземних працівників відповідають законам і договорам Фінляндії.

Інспектор органів охорони праці має право відвідувати кожне робоче місце й переглядати необхідні з точки зору нагляду над охороною праці документи. Інспектор органів охорони праці може зобов’язати роботодавця виправити недоліки безпеки праці на робочому місці.