Безопасность труда и охрана труда

Рабочее место должно быть безопасным и безвредным для здоровья.  Ответственность за это лежит на работодателе и руководителях. Так гласит Закон о безопасности труда (työturvallisuuslaki). 

К примеру, шум, пыль, плесень, холод или жара, излучение, опасные машины и неверные позы могут представлять опасность или нанести вред вашему здоровью.

Работодатель также должен оформить вам страховку от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Если, например, вы получили травму на работе или в командировке, страховка может покрыть расходы на лечение и потерю заработка.

Если вы заболели или с вами произошел несчастный случай, читайте инструкции на сайте InfoFinland в разделе Медицинское страхование работников и заболевание.

Если вы арендный работник

Арендная работа означает, что работодатель предоставляет ваш труд в аренду одной или нескольким компаниям-клиентам. В этом случае вы работаете не у своего работодателя, а на рабочих местах, организованных компаниями-клиентами. Компании-клиенты проводят для вас первичный инструктаж, контролируют вашу работу и обеспечивают безопасность труда. Убедитесь, что вы прошли соответствующий инструктаж по безопасным методам работы и располагаете надлежащими средствами защиты.

Все работники имеют право на безопасный труд, в том числе и арендные работники.

Прежде чем вы приступите к работе на новом месте, работодатель обязан провести для вас инструктаж, то есть познакомить вас с должностными обязанностями.  Работодатель также обязан ознакомить вас с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить правильным методам работы. Так диктует закон.

Вы должны получить информацию следующего плана:

• содержание вашей работы и рабочее место
• общие правила и инструкции на предприятии
• использование машин и механизмов
• использование средств индивидуальной защиты
• безопасное выполнение работы
• опасности и риски в связи с выполнением работы.

Вы должны всегда соблюдать указания работодателя.  Работодатель обязан следить за тем, чтобы вы их соблюдали.  Например, вы должны использовать средства индивидуальной защиты или обеспечения безопасности, предписанные работодателем.

Такими средствами могут быть, например:

• каска, защитная обувь и защитная одежда, если вы работаете на строительной площадке
• средства защиты органов дыхания, защитные перчатки и защита для глаз, если вы работаете с химикатами.

Работодатель должен оплатить средства обеспечения безопасности, необходимые вам на работе.

На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, должны иметься средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций. Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.

Если на предприятии работает как минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по охране труда (työsuojeluvaltuutettu), который будет представлять их интересы.  Уполномоченный по охране труда вникает в вопросы охраны труда на своем предприятии, принимает участие в проверках по охране труда и информирует сотрудников обо всем, что имеет отношение к безопасности и гигиене труда.

Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда (työsuojelupäällikö), который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами охраны труда työsuojeluviranomaiset).

Если вы обнаружите опасность на рабочем месте, незамедлительно сообщите об этом своему руководителю или уполномоченному по охране труда. Это может быть опасный метод выполнения работ, сломанный инструмент или недостаточные средства защиты. Вы также можете подать предложение о том, как можно сделать работу более безопасной.

Если какая-то задача представляет особую опасность, угрожает непосредственно вашей жизни или здоровью, вы имеете право отказаться от выполнения задачи до того момента, пока опасность не будет устранена.

Если руководитель не отреагировал на ситуацию, позвоните в телефонную консультацию органов охраны труда.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Проблемы в трудовой жизни.

В Финляндии задачи органов охраны труда (työsuojeluviranomaiset) выполняют подразделения по вопросам охраны труда в Агентствах регионального управления (aluehallintovirastot) (AVI). Они контролируют соблюдение работодателями законодательства об охране труда.

Органы охраны труда консультируют как работников, так и работодателей по вопросам, касающимся безопасности и гигиены труда, а также условий трудовых отношений.  Вы можете обратиться за помощью в орган охраны труда и в том случае, если столкнетесь с притеснениями или дискриминацией на работе. Орган охраны труда может оказать помощь в ситуации, когда вы, например, не можете получить от работодателя письменный трудовой договор, расчетный листок, табель учета рабочего времени или справку с места работы.

Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах. Они проверяют, в частности, соблюдаются ли на рабочем месте положения техники безопасности, проводится ли для работников достаточный инструктаж, а также соответствуют ли условия труда работников, переехавших в Финляндию из других стран, и условия выполнения работы финскому законодательству и договорам.

Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и получения для осмотра любых документов, необходимых для контроля охраны труда. Орган охраны труда может обязать работодателя устранить недочеты в вопросах техники безопасности на рабочем месте.