劳务关系期间

在入职之前，请确保您有权在相关行业工作。雇主必须确保您的工作权在雇佣期内有效。  

更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰工作权。 

入职之前，应当与雇主签订书面劳动合同。劳动合同包含工作内容、工资、工作时间、开始日期、可能的试用期以及雇佣关系的其他条款和福利等内容。最晚应在入职当天签订劳动合同。  

更多信息 ，请访问InfoFinland上的的劳动合同和劳动条件。 

接受工作并同意劳动条件后，应当确定入职时间、地点和入职接待人员。

向雇主提供您的税卡（verokortti）和银行账户IBAN信息。您可以向税务局（Verohallinto）申办税卡。工资会转入银行账户。开户时，您需要提供护照或其他官方身份证件。如果您已经拥有芬兰个人身份证号码（suomalainen henkilötunnus），开户会更容易。 

有关银行开户和芬兰税卡的更多信息，请访问InfoFinland上的在芬生活和税卡。 

其他文件和证明

您还要向雇主提供以往工作证明或雇主要求的其他文件。根据工作证明，一些雇主可能向给您支付额外的工作经验津贴。  

有时雇主需要确保您的健康状况符合相关工作要求。雇主会要求您前往职业保健机构体检。医院会向雇主提供一份声明，说明您是否适合该工作。您无需缴纳任何费用。该声明不会提及您的疾病。

在某些行业，还需要进行其他健康检查。雇主会支付与工作相关的健康检查和证明费用。涉及儿童的行业中，雇主可能会要求您提供犯罪记录证明。

入职培训

与雇主讨论，了解您的工作和单位。雇主必须为您提供入职培训。 

有关芬兰职场文化的更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰的工作生涯。 

在芬兰，工资和奖金通常按照集体劳资协议规定发放。雇主也可以支付高于集体协议规定的薪酬。检查您的工资单上的所有扣除款项，包括缴纳的税款、失业保险费和养老金等等。所有员工均有权享受带薪年假或领取假期补偿金。另外，请明确您是否享有权享受抚育假、培训假或其他假期。  

更多信息，请访问InfoFinland的上的工资和工作时间以及 假期和节假日。 

劳动法规和集体劳资协议规定了雇员的权利和义务。针对劳务派遣劳工同样有效。  

在芬兰工作时，您有权： 

• 获得集体劳资协议中规定的薪酬以及其他相关待遇； 
• 享受法律和劳动合同中规定的保护； 
• 加入工会 
• 在健康和安全的工作环境中工作。 

劳动者应履行的义务： 

• 尽职完成工作任务； 
• 遵守工作时间； 
• 遵守上级的指示； 
• 与用人单位一起抵制不当竞争； 
• 保守商业和职业机密 
• 考虑到用人单位的利益。 

工会

入职后，应当加入工会（ammattiliitto）。芬兰的大多数员工都属于工会会员。工会为您提供所属行业的信息、各种会员福利以及在与雇主发生纠纷时的咨询服务。  

加入工会时，您还可以同时加入所属行业的失业保险基金会（työttömyyskassa）。失业后，失业基金会可向您支付与收入挂钩的失业保险金（ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha）。  

更多信息，请访问InfoFinland上的劳工组织和工会和失业保障。 

职业保健

所有用人单位都有义务为其雇员提供预防性职业保健（työterveyshuolto）。雇主必须告诉您职业保健包括哪些服务。您应该向主管询问，病假和和其他缺勤应当如何上报。一些雇主提供的职业保健还可能涵盖医疗服务。  

更多信息，请访问InfoFinland上的职业健康和疾病。 

生产安全与劳动安全保护

在芬兰，用人单位和单位领导有义务确保工作不会损害员工的安全或健康。员工也应确保工作安全并遵守工作规章制度。雇主有义务保障工作场所的生产安全。遇到劳动保护问题时，劳动保护监察人会介入援助。

更多信息，请访问InfoFinland上的生产安全与劳动安全保护。 

人人平等

每个劳动者在求职和工作场所都享有平等和不受歧视的权利。法律规定，劳动者在工作环境、工作条件、员工培训和职业发展中应当享受平等待遇。更多信息，请访问InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇。 

如果您有与雇佣关系相关的疑问或问题，可以联系移民就业咨询处。芬兰工会中央联合会SAK（Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK）负责提供咨询。即使不是工会成员，您也可以获得咨询。专业律师负责解答劳动合同、工资或工作时间等相关问题。服务语言为芬兰语和英语。 

劳务关系咨询（Työsuhdeneuvonta） 电话：0800 414 004
周一 14-17；
周二和周三 9-11及12-15
电子邮件：workinfinland@sak.fi (Link opens default mail program) 

劳动保护机关的电话咨询

您还可以拨打劳动保护机关（työsuojeluviranomaiset）的全国电话援助热线，该热线提供芬兰语、瑞典语和英语服务： 

电话： 0295 016 620 

Work Help Finland手机应用程序

您可下载Work Help Finland手机应用程序。移居并居住在芬兰的受雇人员都可以使用， 

了解芬兰劳动者权利和义务的相关信息。如果您在单位或与用人单位产生纠纷，可通过该应用程序获取援助。 

遇到劳务问题时的援助

遇到劳动合同和劳务关系问题时，如果您认为遭受了不公平待遇，可以联系您的主管、单位的劳动保护监察员或工会代表。遇到劳务问题时，劳动保护监察人会介入援助。劳动保护监察人的姓名和联系方式应在单位公布。工会代表负责监督用人单位是否遵守劳动法规和集体劳资协议。 

如果您怀疑自己受到了歧视，可以联系劳动保护机关。  

更多信息，请访问InfoFinland上的劳务问题。