Охорона здоров'я працівників та хвороби

Якщо ви захворіли, ви можете звернутися до соціально-медичного центру (sosiaali- ja terveyskeskus) або до охорони здоров‘я (työterveyshuolto), яке пропонує роботодавець. Там ви можете записатися на візит до лікаря чи медсестри.

На сторінці Медичні послуги у Фінляндії ви можете знайти більше інформації про те, як організовано охорону здоров'я у Фінляндії.

Якщо ви захворіли або з вами трапився нещасний випадок, ви маєте право не приходити на роботу. Негайно повідомте про свою відсутність свого керівника.

Відповідно до законів Фінляндії, роботодавець повинен організувати профілактичну охорону здоров'я, яка поширюється на всіх працівників компанії. Роботодавець повинен повідомити вам, які послуги ви отримуєте з охорони здоров‘я, які забезпечує роботодавець. Договір про послуги охорони здоров‘я, які забезпечує роботодавець, має бути на вашому робочому місці. Там ви можете перевірити, які послуги охорони здоров‘я ви отримаєте від роботодавця. Тривалість і форма трудових відносин не мають значення. Метою послуг охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, є зміцнення здоров'я, працездатності та безпеки працівників на робочому місці. Послуги охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, є для клієнтів безкоштовними.

Послуги охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, можуть включати , наприклад, регулярні медичні огляди для працівників. Деякі робочі місця можуть становити таку небезпеку для здоров’я, що перевірка стану здоров’я є обов’язковою. Такою небезпекою для здоров'я є, наприклад, нічна робота.

Обстеження та лікування симптомів, пов’язаних з роботою, завжди є відповідальністю послуг охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець. Роботодавець може сам вирішувати, чи послуги охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, також включають, наприклад, лікування та візити до лікаря, психолога чи фізіотерапевта. Роботодавець повинен повідомити вам, які послуги та яку підтримку ви можете отримати від послуг охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець. Послуги охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, також детально описані в договорі з охорони праці. Договір з охорони праці повинен знаходитися на робочому місці.

Право на послуги охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, не поширюються на сім’ю працівника.

Медичні працівники послуг охорони здоров'я, які забезпечує роботодавець, зобов’язані дотримуватися конфіденційності. Вони не розголошують жодної інформації вашому роботодавцю, якщо ви не дали на це дозвіл. Утім, вони можуть надати вашому роботодавцеві оцінку того, чи можете ви продовжувати виконувати роботу за станом здоров’я.

Якщо ви захворіли й не можете прийти на роботу відразу повідомте про це вашого начальника. Керівник повідомить, чи потрібно вам оформляти лікарняний одразу, чи лише на четвертий день хвороби.

Якщо до того, як ви захворіли, ваші трудові відносини тривали понад місяць, ви отримуватимете повну зарплату щонайменше за день, коли ви захворіли, й за дев’ять днів після дня, коли ви захворіли. Якщо також після цього періоду ви все ще не можете повернутися на роботу, ви можете подати до Kela заяву про надання грошової допомоги у зв’язку з хворобою (sairauspäiväraha), якщо ви застраховані у Фінляндії на випадок хвороби. Роботодавці також можуть виплачувати заробітну плату протягом більш тривалого періоду часу. Розмір грошової допомоги у зв’язку з хворобою залежить від доходу.

У колективному договорі можна по-різному домовитися про те, як роботодавець має виплачувати лікарняні. Перевірте деталі в колективному договорі або в профспілці.

Докладніше на веб-сайті InfoFinland Соціальне забезпечення у Фінляндії та Допомога під час хвороби.

Коли дитина, якій менше 10 років, раптово захворіла, мати або батько дитини може залишитися доглядати за дитиною вдома. Якщо вам доводиться залишатися вдома, щоб доглядати за хворою дитиною, негайно повідомте свого керівника. Відпустку для догляду за дитиною можна взяти щонайдовше на чотири дні. У колективному договорі вказано, чи отримує працівник у цей період зарплату. Якщо в галузі немає колективного договору, зарплату виплачувати не потрібно.

Докладніше: Здоров'я дитини.