工作中的平等与无差别待遇
平等是指无论性别、年龄、种族或民族、国籍、语言、宗教信仰、观念、残疾、健康状况、性取向或其他个人因素，人人平等。
无差别是指无论性别的平等待遇。
工作中的平等和无差别待遇在《平等法》（yhdenvertaisuuslaki）、《性别平等法》（tasa-arvolaki）和《劳动合同法》（työsopimuslaki）中有明确规定。法律规定，劳动者在工作录取、工作环境、工作条件、员工培训和职业发展中应当享受平等待遇。芬兰的所有用人单位都必须促进平等和无差别待遇。至少拥有30名员工的用人单位必须制定书面的无差别待遇计划（tasa-arvosuunnitelma）和平等待遇计划（yhdenvertaisuussuunnitelma）。
招聘中的平等
《平等法》要求平等对待求职者，雇主必须选取适宜人员从事工作。用人单位同时需要证明录取结果完全建立在工作性质的基础上，而并无歧视性选择。在录取过程中用人单位不得考虑与工作无关的其他个人因素。例如，如果职位不需要完美的芬兰语水平就能胜任，用人单位不可对求职者的语言水平要求过高。
工作中的平等
您依法享受和芬兰员工同等的工作条件和待遇。
用人单位在分配工作、提拔以及解除劳务关系时不可歧视员工。除此之外，如果您的母语不是芬兰语或瑞典语，用人单位在为您提供有关工作条件待遇的信息时，以及工作指导中，必须使用您通晓的语言确保信息准确传达。
如果因为您的籍贯而遭受不平等待遇，或少发工资，雇主可能因歧视而被定罪。
国际劳务关系中适用的法规视具体情况而定。国际劳务关系是指雇主和雇员的住所位于不同国家境内。
劳动歧视属于犯罪行为。如果您怀疑自己受到了歧视，可以联系劳动保护机关（työsuojeluviranomaiset）、平等事务监察处（yhdenvertaisuusvaltuutettu）或所属劳工组织。
如遇到纠纷，您可以从生产安全监督员（työsuojeluvaltuutettu）或单位的工会代表（luottamusmies）那里得到咨询。生产安全监督员负责监督员工的生产安全。工会代表负责监督用人单位是否遵守劳动法规和集体劳资协议。工会代表提出整改建议，并在必要时解决分歧。
录取和工作中的性别无差别待遇
不论性别，每个人在录取、工作条件和薪酬方面都应受到无差别对待 。不得因妊娠或生育原因而歧视员工。员工也无权因为性别拒绝接受工作任务。
芬兰的《性别平等法》规定，用人单位必须负责监督单位落实性别平等原则，任何人不得受到歧视。性别平等监察处（Tasa-arvovaltuutettu）负责监督《性别平等法》的实施情况。如果您怀疑自己受到了性别歧视，可以从性别平等监察处获得咨询及帮助。
更多信息，请访问InfoFinland上的 工作中的平等与无差别待遇。