产后家庭援助

本页为您介绍法律变更后的家庭产假补助的相关信息。如果您在法律变更前就已获批补助，请访问Kela的官方网站了解更多信息。

有权享受芬兰社会保障，并在家庭抚育假期间拥有芬兰医疗保险的人，可申领家庭抚育津贴。

您可通过Kela的官方网站申领抚育津贴。通过电子银行密码或手机验证登录网络服务。网络服务会指导您您填写申请，并显示申请审批情况。一旦申请得到批准，您还可通过网络服务得知补贴金额和发放时间。网络服务提供芬兰语和瑞典语服务。

您也可填写纸质申请表申请家庭抚育津贴，并将表格和所需附加文件递交至任何一所Kela办公室。母婴保健所会协助您填写申请表。

抚育津贴的数额取决于您的收入多少。津贴数额没有工资那么高，通常为工资的70％左右。没有收入的人士可领取最低抚育津贴。失业人员和其他待业人员同样有权申领家庭抚育津贴。

如果用人单位在您享受抚育假期间向您发放工资，Kela会将津贴发放给用人单位。请在休假前两个月通知您的单位。若您休假时间不超过12个工作日，可最晚在休假开始前一个月通知单位。更多信息，请访问InfoFinland上的假期和节假日。

因为家庭抚育津贴属于应纳税收入，所以您需要提供税卡。更多信息，请访问InfoFinland上的纳税。

妊娠补贴时间总计40个工作日。产后母亲可继续申领40个工作日里剩余的妊娠补贴金（法律变更之前被称为“产假补贴金”）。如果孩子在您还未开始休产假前就已出生，妊娠补贴金会立刻从孩子出生次日开始发放。更多信息，请访问InfoFinland上的妊娠期的援助。

妊娠补贴金结束后，产妇可立刻领取家庭抚育金（vanhempainraha），即使孩子尚未出生。孩子出生后，另一方父母可开始使用家庭抚育假。任何一方监护人都可申领家庭抚育津贴。双方监护人也可轮休申领津贴。

补贴金发放时间为320个工作日，大约14个月，由监护人平分，即双方各160天。单亲家庭中，单方监护人可享受整个320个工作日的抚育假，抚育津贴时间也随之延长。

生育了双胞胎的家庭还可额外享受84个工作日的抚育假。

在孩子满两岁前，您可随意享受抚育假。工作人员应和用人单位协商确定抚育假的时间。

应最晚在抚育假开始后两个月内申领家庭抚育津贴。还应提前询问用人单位，是否在抚育假期间向您发放工资。上述信息应在申请中标注。如果用人单位在抚育假期间向您发放工资，Kela则会向用人单位发放家庭抚育津贴。

法律变更后，您无需再向Kela递交产后体检证明。

一方监护人可享受160个工作日的定额抚育假，您可将本人的假期转让给照顾孩子的一方、本人配偶或孩子另一监护人的配偶使用，但最多只可转让63个工作日。

产妇可在孩子出生前后通过申请转让自己的假期。另一方监护人只能在孩子出生后转让自己的假期。只有在一方同意转让假期后，另一方才能申请享受这些假期。

如果您从事非全日工作，并使用部分时间照看孩子，可申领部分家庭育儿津贴。您每天的工作时间不可超过5小时。受雇人员应与用人单位签订非全日工作合同。

双方监护人可同时从事非全日工作，并轮流照看孩子。这样，Kela可向双方同时发放部分家庭育儿津贴。

家庭抚育假结束后，如果一方监护人想继续在家照看孩子，可申领家庭育儿补贴金。更多信息，请查看InfoFinland上的家庭育儿援助。